Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180765
 Всего ответов: 204226
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел беременность брак ип отпуск льготы сроки лицензия компенсация жилье документы недвижимость иск зарплата имущество суд амнистия молодая семья квартира пособие оплата раздел имущества оформление документов распределение приватизация увольнение алименты налоги прописка право регистрация льготный кредит долг строительство наследство ребенок продажа оформление выселение отработка договор контракт развод работа очередь гражданство аренда общежитие кредит молодой специалист декретный отпуск права налог армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 188233 Опубликовано 16.09.2013 в 18:16

Как можно уволиться без отработки

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста , как можно уволиться без отработки, я работаю по трудовому договору, написала заявление мне его не подписывали, а через неделю вообще порвали, сказав что они не могут меня уволить так как у них некому работать, меня не устраивают график работы и оплата труда.

Седая Мария Михайловна :: Гомель


Ключевые слова: , увольнение, отработка

  Ответов: 1

Они вас не имеют права уволить не потому что некому работать, а потому что они будут нести ответственность, что уволили молодого специалиста. Вы можите только перераспределится с согласия вашего теперешнего нанимателя, а вот здесь наниматель имеет право не согласится на ваше перераспределение, т.к. некому работать. Вас государство обучало бесплатно, будьте добры и вы выполните свои обязательства, либо оплатите ваше обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 16.09.2013 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.09.2013 в 19:44

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста , как можно уволиться без отработки (после написания заявления на увольнение требуют отработать месяц) , я работаю по бессрочному трудовому договору, написала заявление мне его не подписывали, а через неделю вообще порвали, сказав что они не могут меня уволить так как у них некому работать, меня не устраивают график работы и оплата труда.

Седая Мария :: Гомель


  Ответов: 1

еще раз повторяю, пока у вас статус молодого специалиста вам УВОЛИТСЯ нельзя, только перераспределится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 16.09.2013 в 21:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.09.2013 в 21:51

Дело в том что у меня нет статуса молодого специалиста, я туда устроилась без всякого распределения, а теперь не могу уволиться, из-за выше изложенной ситуации, а конкретно от меня требуют написать новое заявление и месяц отработки, после того как неделю неподписывали заявление. Подскажите как мне написать заявление, что бы не отрабатывать этот месяц. Спасибо.

Седая Мария :: Гомель


  Ответов: 2

В таком случае можно уволиться в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора. Только факт нарушения необходимо зафиксировать в инспекции по труду, комитете гос.контроля и иных органах. Если нарушения подтвердятся, то уволить Вас могут в срок, указанный в заявлении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 16.09.2013 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Извините, не поняла вопроса, подумала под отработкой - что надо отработать два года. Вам правильно ответили, Регистрируйте (отправляйте по почте заказным с уведомлением) и через месяц вы свободны, либо фиксируйте нарушения нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 16.09.2013 в 23:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.09.2013 в 22:33

Спасибо за ответ, только непонятно, почему нужно именно нарушение зафиксировать, а по собственному желанию нельзя? В договоре написанно что он расторгается по ТК РБ и не имеет срока действия (т.е. бессрочный)

Седая Мария :: Гомель


  Ответов: 3

по желанию работника - можно. Именно такое основание ТК и предусматривает (на ряду с другими): работник имеет право расторгнуть трудовой договр, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 16.09.2013 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 40 ТК РБ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Так понятней? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 16.09.2013 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"без отработки" - наилучший вариант по соглашению сторон, которого, по видимому, у вас нет. Заявление пишете в двух экземплярах, регистрируете, экземпляр с отметкой о регистрациии забираете себе, второй отдаете нанимателю, ждете месяц - свободны. Если не регистрируют, то 1) направляйте письмом с обратным уведомлением, 2) требуйте книгу жалоб и пишите свое заявление в ней, и заоодно напишите, почему в ней, а не как положено (отказываются регистрировать). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 16.09.2013 в 22:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.09.2013 в 22:33

Спасибо за ответ, только непонятно, почему нужно именно нарушение зафиксировать, а по собственному желанию нельзя? В договоре написанно что он расторгается по ТК РБ и не имеет срока действия (т.е. бессрочный)

Седая Мария :: Гомель


  Ответов: 2

Статья 40 ТК РБ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Так понятней? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 16.09.2013 в 22:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А поблагодарить можете нажав на иконку "Поблагодарить", которая располагается после ответа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 16.09.2013 в 22:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264854: Поступление на высшее образовение с незаконченной отработкой

Вопрос № 264845: Могу ли я требовать изменения срока обязательной отработки с 5-ти до 2-х лет?

Вопрос № 264329: Перераспределение выпускника.

Вопрос № 264272: могут ли забрать на срочную службу в армию, если я обязан выплатить государству деньги за моё обучение в колледже?

Вопрос № 264100: Поменять место работы по отработке

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=188233





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264880Семинсая Анна26.03.17 в 22:23
264881Наталья26.03.17 в 22:19
264760АЛЛА26.03.17 в 22:06
264854Алексей26.03.17 в 19:46
264887Михальцова В...26.03.17 в 19:42
264877Елена26.03.17 в 18:52
264889NATALIA26.03.17 в 18:45
264879Волохина Нат...26.03.17 в 15:50
264867Паливода Нат...26.03.17 в 14:10
264866Яна26.03.17 в 07:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы