|
|
| Вопрос № 188162 |
Опубликовано 16.09.2013 в 10:05
|
 |
| |
простой на предприятии
Доброго дня Вам, уважаемые специалисты! Подсобите советом, пожалуйста. В связи с реконструкцией отделения А на предприятии (образовался простой), работника, с которым заключен контракт, переводят на другую работу на все время простоя (до 6 месяцев). В данной ситуации с работником заключать новый трудовой договор на полгода? А через полгода заключать опять контракт на срок не менее 1 года? Заранее Вас благодарю за внимание и ответ. Мила :: минск
|
Ключевые слова: простой, договор |
| Ответов: 1 |
Согласно п. 14 постановления Пленума Высшего суда РБ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ" от 29 марта 2001 г. N 2при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор. В случае временного перевода в связи с простоем новый трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку не вносится. Временный перевод осуществляется на основании приказа. По окончании срока временногот перевода работник приступает к выполнению прежней работы, обусловленной контрактом, без соблюдения каких-либо формальностей (то есть издания особого приказа на это не требуется). Поэтому после окончания срока временного перевода перезаключать контракт не нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 16.09.2013 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
