|
 |
Вопрос № 188134 |
Опубликовано 15.09.2013 в 18:22
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отсрочить выдачу заработной платы ещё на какое либо время?
Здравствуйте. Возник вопрос по заработной плате.Я не совершенно летнее лицо. В июле и августе работала в частном магазине. Зарплату за июль мне должны были выдать до 15 августа,но так и не выдали. Я 22 августа 2013 уволилась,но так и не выдали зарплаты за весь период работы. Руководитель организации выдала справку в которой прописаны сколько начислено за июль,сколько начислено за август ,написана общая сумма,написан срок погашения по заработной плате до 23.09.2013. Срок уже подходит, а мне с этой суммы выплатили лишь 200 000 бел.руб. Руководитель организации говорит, что они скорее всего не смогут выплатить в срок. Куда мне обращаться если не выплатят всю сумму в данный срок? Имеет ли право работодатель отсрочить выдачу заработной платы ещё на какое либо время? Анастасия :: Минск
|
Ключевые слова: Заработная плата |
Ответов: 1 |
Нет не имеет, вас должны рассчитать в день увольнения. Подключайте к вашей проблеме совершеннолетних (кто давал разрешение / согласие вашему нанимателю на ваше трудоустройство), обращайтесь в суд и требуйте кроме зарплаты средний заработок за каждый день просрочки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 15.09.2013 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|