|
|
| Вопрос № 188107 |
Опубликовано 15.09.2013 в 01:32
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не оплатить мне рабочие дни?
Я устроилась по договору подряда на работу(при этом находилась в декретном),договор не видела и не подписывала. отработала 7 дней, но потом по семейным обстоятельствам не смогла ходить на работу. Обязан ли работодатель оплатить мне эти дни. малышева екатерина :: минск
|
Ключевые слова: , сроки |
| Ответов: 1 |
Договор подряда подразумевает под собой форму гражданского-правовых отношений. Заключается он, обычно, для выполнения каких-либо видов работ. Это НЕ разновидность трудового договора. В таком договоре прописывают срок окончания выполняемых работ и оплату по факту приема выполненных работ. В Вашем случае необходимо, чтобы наниматель принял у Вас тот объем работы, который вы сделали за 7 дней. После наниматель может его оплатить, либо дождаться срока окончания договора, принять весь объем работ, на который заключен договор и оплатить его. Необходимо в потребовать от нанимателя Ваш экземпляр договора и внимательно прочитать его. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 15.09.2013 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
