Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   123 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194780
 Всего ответов: 219966
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия молодая семья документы оплата молодой специалист оформление продажа недвижимость право декретный отпуск армия увольнение алименты кредит налоги жилье отработка отпуск зарплата долг наследство ип компенсация квартира работа развод гражданство раздел приватизация ребенок льготы регистрация права брак договор суд беременность очередь льготный кредит имущество раздел имущества иск прописка общежитие налог пособие распределение оформление документов строительство контракт выселение амнистия сроки аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 188086 Опубликовано 14.09.2013 в 20:50

имел ли право работодатель уволить меня по статье и требовать объяснительные не учитывая моё проживание в другом городе?

здравствуйте, меня уволили по п. 5,ст.42 трудового кодекса. Произошла такая ситуация: за неделю до отпуска 05.08, я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. в устной форме начальнику производства объяснила что переезжаю жить в г. минск; мне в увольнении отказали в связи с тем что у меня нет документов на основании которых они могли бы мне подписать заявление. я предложила им привести регистрацию,начальник сказала что и в связи с регистрацией тоже не факт что уволят, на усмотрения директору. по окончанию отпуска 30.08,я пришла с регистрацией в отдел кадров попросила переписать заявление, девушка сказала так-как мой мастер в отпуске последний день,без ее подписи она не может оформить заявление,а в место начальника производства был на месте человек имеющий право подписи. я приехала 02.09.,заявление попросили написать числом 03.09,якобы не успеют оформить все документы. но так как 02.09. меня не была на рабочем месте, меня заставили написать объяснительную, в которой значился прогул без уважительной причины ,хотя у меня уже было другое место жительства. начальник отдела кадров 02.09,как она мне сказала "не попала к директору" и подписывать обходной лист и остальные документы пришла 03.09, на что отдел кадров, после разговора с директором и ее решением уволить меня за прогул, сказали написать объяснительную и за 03.09. также без уважительной причины. на этих основаниях мне сделали запись в трудовую книжку: 02.09. уволена за прогулы без уважительных причин в соответствии с п.5,ст.42 трудового кодекса РБ.

Желанова Анастасия :: Витебск


Ключевые слова: увольнение, по статье.

  Ответов: 1

У вас похоже нашла "коса на камень", можно было решить конечно вопрос написав заявление на свой счет. Но в данной ситуации наниматель прав - 2 - вас на работе не было, 3 - то же рабочий день. к трудовым обязанностям вы не приступили, заявление на увольнение подписано не было. 3 Часа без уважительной причины отсутствия на рабочем месте считается прогулом. Но вы можите оспорить свое увольнение (статью увольнения) в суде :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 14.09.2013 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281410: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении новой должности?

Вопрос № 281261: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении и заставить отрабатывать?

Вопрос № 281260: Может ли уволиться работник

Вопрос № 281048: Могут ли уволить работника, находящегося под следствием, по соглашению сторон?

Вопрос № 280974: могу ли уволиться?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=188086





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
261 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
186 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
170 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
154 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
149 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
8. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
26 ответов
19 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281514Андрошук, Ни...26.04.18 в 00:32
281515Зуйкина Анас...26.04.18 в 00:28
281528Надежда26.04.18 в 00:23
281529Власенко Ека...26.04.18 в 00:20
281523Анисим Надеж...25.04.18 в 21:36
281500Симакова 25.04.18 в 21:10
281520Елена 25.04.18 в 20:08
281485Ирина25.04.18 в 18:59
280788ирина25.04.18 в 17:25
280362Анжелика25.04.18 в 17:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы