Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235360
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство компенсация раздел имущества наследство налоги ип льготы приватизация суд кредит молодая семья общежитие оформление очередь декретный отпуск распределение алименты развод отработка оплата отпуск льготный кредит права налог работа аренда ребенок молодой специалист оформление документов недвижимость иск контракт выселение договор беременность имущество амнистия квартира увольнение регистрация долг раздел лицензия продажа армия документы право жилье прописка сроки брак зарплата гражданство пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 188086 Опубликовано 14.09.2013 в 22:50

имел ли право работодатель уволить меня по статье и требовать объяснительные не учитывая моё проживание в другом городе?

здравствуйте, меня уволили по п. 5,ст.42 трудового кодекса. Произошла такая ситуация: за неделю до отпуска 05.08, я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. в устной форме начальнику производства объяснила что переезжаю жить в г. минск; мне в увольнении отказали в связи с тем что у меня нет документов на основании которых они могли бы мне подписать заявление. я предложила им привести регистрацию,начальник сказала что и в связи с регистрацией тоже не факт что уволят, на усмотрения директору. по окончанию отпуска 30.08,я пришла с регистрацией в отдел кадров попросила переписать заявление, девушка сказала так-как мой мастер в отпуске последний день,без ее подписи она не может оформить заявление,а в место начальника производства был на месте человек имеющий право подписи. я приехала 02.09.,заявление попросили написать числом 03.09,якобы не успеют оформить все документы. но так как 02.09. меня не была на рабочем месте, меня заставили написать объяснительную, в которой значился прогул без уважительной причины ,хотя у меня уже было другое место жительства. начальник отдела кадров 02.09,как она мне сказала "не попала к директору" и подписывать обходной лист и остальные документы пришла 03.09, на что отдел кадров, после разговора с директором и ее решением уволить меня за прогул, сказали написать объяснительную и за 03.09. также без уважительной причины. на этих основаниях мне сделали запись в трудовую книжку: 02.09. уволена за прогулы без уважительных причин в соответствии с п.5,ст.42 трудового кодекса РБ.

Желанова Анастасия :: Витебск


Ключевые слова: увольнение, по статье.

  Ответов: 1

У вас похоже нашла "коса на камень", можно было решить конечно вопрос написав заявление на свой счет. Но в данной ситуации наниматель прав - 2 - вас на работе не было, 3 - то же рабочий день. к трудовым обязанностям вы не приступили, заявление на увольнение подписано не было. 3 Часа без уважительной причины отсутствия на рабочем месте считается прогулом. Но вы можите оспорить свое увольнение (статью увольнения) в суде :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 14.09.2013 в 23:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331738: истекает ли 60 месяцев?

Вопрос № 331668: Имеет ли работодатель отказать в увольнении и какие шансы уйти через Суд.

Вопрос № 331259: Увольнение

Вопрос № 331173: Имеют ли право человека уволить по истечении контракта?

Вопрос № 331146: Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=188086





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы