Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   154 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 186974
 Всего ответов: 211316
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд налог беременность квартира выселение права лицензия зарплата недвижимость работа документы очередь льготный кредит оплата льготы общежитие прописка алименты армия кредит декретный отпуск регистрация раздел имущества договор продажа отработка оформление документов амнистия молодой специалист гражданство контракт компенсация приватизация долг брак оформление пособие ребенок молодая семья аренда сроки жилье налоги развод отпуск имущество наследство строительство распределение ип иск увольнение раздел право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 187997 Опубликовано 13.09.2013 в 14:41

Имеет ли право так составлять работать нас работодатель?

Здравствуйте, меня зовут Алексей, Хочу у вас проконсультироваться. Я работаю в частном строй магазине в Несвиже. У меня график 2/2, в будние работаем 8-19 часов, а в выходные с 9-18 часов. Работаем без обеда, и выходных. В итоге мы отрабатываем в будни 11 часов, а в выходные 9 часов. Нам в месяц насчитывают часы по пяти дневному рабочему дню по 8 часов. У нас по графику выходит много часов отработки по этому нас составляют отрабатывать эти часы в свои выходные, час обеда высчитывают, хоть мы на его не ходим и получается что нам считают 10 часов в будни, и в выходные 8 часов. При этом он платит только зарплату, не считая что в выходные должен платить в двойне. В договоре записан вообще другой график работы, 5 дней рабочих с 8-17 часов, выходной: суббота, воскресение. Имеет ли право так составлять работать нас работодатель? Должен ли он учитывать то, что когда я выхожу отрабатывать часы в свой выходной ставить их в двойне?

Алексей :: Несвиж


Ключевые слова: насчитывание рабочих часов и отработки нехватки рабочих часов.

  Ответов: 2

Прямая обязанность нанимателя неукоснительно соблюдать условия трудового договора. Если у Вас прописан график работы с двумя выходными днями, то Вы так и должны работать. Только если этот график не менялся с уведомлением Вас в письменном виде за 1 мес. Выход на работу в выходной день оформляется приказом. Вопрос оплаты решается по договоренности: двойной размер, либо отгул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 13.09.2013 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На мой взгляд, если уже сложилось что работаете 2/2 , то у вам наниматель должен привести в соответствие ваши трудовые договора. Если наниматель нормально оформит вам такой график работы, то работа в выходные дни будет осуществляться согласно графика, в двойном размере будет оплачиваться только если график попадет на праздник. Соответственно и табель вам должны вести 2/2. А в вашем случае идет прямое нарушение. Коль прописано у вас в договоре с 8-17, то так и работайте, работа в выходной день в вашем случае только с согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 13.09.2013 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=187997





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
397 ответов
1023 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
191 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
126 ответов
855 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
23 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
14 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270727Костюк Ольга26.09.17 в 20:39
272582Закревский С...26.09.17 в 20:15
272563Буйко Глеб26.09.17 в 19:43
272539Анна26.09.17 в 18:13
272556Борисевич Ва...26.09.17 в 17:07
272572Хиневич Екат...26.09.17 в 17:01
272530Сергей Зайцев26.09.17 в 16:55
272565Денис 26.09.17 в 16:47
272546Максимук Але...26.09.17 в 16:33
272491Александра26.09.17 в 16:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы