Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   70 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184598
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация договор увольнение армия развод долг брак выселение ип недвижимость алименты отпуск льготный кредит документы продажа пособие квартира молодая семья ребенок налог отработка работа налоги наследство раздел имущества оплата оформление очередь амнистия кредит беременность жилье прописка строительство лицензия зарплата распределение контракт молодой специалист иск льготы приватизация общежитие раздел декретный отпуск права суд имущество право аренда оформление документов гражданство сроки регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 187997 Опубликовано 13.09.2013 в 14:41

Имеет ли право так составлять работать нас работодатель?

Здравствуйте, меня зовут Алексей, Хочу у вас проконсультироваться. Я работаю в частном строй магазине в Несвиже. У меня график 2/2, в будние работаем 8-19 часов, а в выходные с 9-18 часов. Работаем без обеда, и выходных. В итоге мы отрабатываем в будни 11 часов, а в выходные 9 часов. Нам в месяц насчитывают часы по пяти дневному рабочему дню по 8 часов. У нас по графику выходит много часов отработки по этому нас составляют отрабатывать эти часы в свои выходные, час обеда высчитывают, хоть мы на его не ходим и получается что нам считают 10 часов в будни, и в выходные 8 часов. При этом он платит только зарплату, не считая что в выходные должен платить в двойне. В договоре записан вообще другой график работы, 5 дней рабочих с 8-17 часов, выходной: суббота, воскресение. Имеет ли право так составлять работать нас работодатель? Должен ли он учитывать то, что когда я выхожу отрабатывать часы в свой выходной ставить их в двойне?

Алексей :: Несвиж


Ключевые слова: насчитывание рабочих часов и отработки нехватки рабочих часов.

  Ответов: 2

Прямая обязанность нанимателя неукоснительно соблюдать условия трудового договора. Если у Вас прописан график работы с двумя выходными днями, то Вы так и должны работать. Только если этот график не менялся с уведомлением Вас в письменном виде за 1 мес. Выход на работу в выходной день оформляется приказом. Вопрос оплаты решается по договоренности: двойной размер, либо отгул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 13.09.2013 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На мой взгляд, если уже сложилось что работаете 2/2 , то у вам наниматель должен привести в соответствие ваши трудовые договора. Если наниматель нормально оформит вам такой график работы, то работа в выходные дни будет осуществляться согласно графика, в двойном размере будет оплачиваться только если график попадет на праздник. Соответственно и табель вам должны вести 2/2. А в вашем случае идет прямое нарушение. Коль прописано у вас в договоре с 8-17, то так и работайте, работа в выходной день в вашем случае только с согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 13.09.2013 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=187997





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
245 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы