Имеет ли право так составлять работать нас работодатель?

Здравствуйте, меня зовут Алексей, Хочу у вас проконсультироваться. Я работаю в частном строй магазине в Несвиже. У меня график 2/2, в будние работаем 8-19 часов, а в выходные с 9-18 часов. Работаем без обеда, и выходных. В итоге мы отрабатываем в будни 11 часов, а в выходные 9 часов. Нам в месяц насчитывают часы по пяти дневному рабочему дню по 8 часов. У нас по графику выходит много часов отработки по этому нас составляют отрабатывать эти часы в свои выходные, час обеда высчитывают, хоть мы на его не ходим и получается что нам считают 10 часов в будни, и в выходные 8 часов. При этом он платит только зарплату, не считая что в выходные должен платить в двойне. В договоре записан вообще другой график работы, 5 дней рабочих с 8-17 часов, выходной: суббота, воскресение. Имеет ли право так составлять работать нас работодатель? Должен ли он учитывать то, что когда я выхожу отрабатывать часы в свой выходной ставить их в двойне?

Алексей :: Несвиж

Ключевые слова: насчитывание рабочих часов и отработки нехватки рабочих часов.