Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   142 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182730
 Всего ответов: 206566
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы продажа выселение оформление документов отработка лицензия молодой специалист компенсация развод право квартира декретный отпуск брак увольнение аренда документы алименты права раздел имущества договор иск жилье амнистия раздел отпуск прописка приватизация ребенок недвижимость строительство молодая семья долг общежитие беременность налог регистрация контракт льготный кредит имущество суд сроки пособие гражданство зарплата оплата работа распределение очередь армия кредит ип наследство оформление налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 187997 Опубликовано 13.09.2013 в 14:41

Имеет ли право так составлять работать нас работодатель?

Здравствуйте, меня зовут Алексей, Хочу у вас проконсультироваться. Я работаю в частном строй магазине в Несвиже. У меня график 2/2, в будние работаем 8-19 часов, а в выходные с 9-18 часов. Работаем без обеда, и выходных. В итоге мы отрабатываем в будни 11 часов, а в выходные 9 часов. Нам в месяц насчитывают часы по пяти дневному рабочему дню по 8 часов. У нас по графику выходит много часов отработки по этому нас составляют отрабатывать эти часы в свои выходные, час обеда высчитывают, хоть мы на его не ходим и получается что нам считают 10 часов в будни, и в выходные 8 часов. При этом он платит только зарплату, не считая что в выходные должен платить в двойне. В договоре записан вообще другой график работы, 5 дней рабочих с 8-17 часов, выходной: суббота, воскресение. Имеет ли право так составлять работать нас работодатель? Должен ли он учитывать то, что когда я выхожу отрабатывать часы в свой выходной ставить их в двойне?

Алексей :: Несвиж


Ключевые слова: насчитывание рабочих часов и отработки нехватки рабочих часов.

  Ответов: 2

Прямая обязанность нанимателя неукоснительно соблюдать условия трудового договора. Если у Вас прописан график работы с двумя выходными днями, то Вы так и должны работать. Только если этот график не менялся с уведомлением Вас в письменном виде за 1 мес. Выход на работу в выходной день оформляется приказом. Вопрос оплаты решается по договоренности: двойной размер, либо отгул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 13.09.2013 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На мой взгляд, если уже сложилось что работаете 2/2 , то у вам наниматель должен привести в соответствие ваши трудовые договора. Если наниматель нормально оформит вам такой график работы, то работа в выходные дни будет осуществляться согласно графика, в двойном размере будет оплачиваться только если график попадет на праздник. Соответственно и табель вам должны вести 2/2. А в вашем случае идет прямое нарушение. Коль прописано у вас в договоре с 8-17, то так и работайте, работа в выходной день в вашем случае только с согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 13.09.2013 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=187997





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
174 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
144 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
45 ответов
60 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54
267503Николай Ефим...29.05.17 в 15:24
267495Зябкина Окса...29.05.17 в 14:55
267501Максим Иванов29.05.17 в 14:26
267492Рыжкова Ната...29.05.17 в 12:26
267493Наталья29.05.17 в 12:25
267368Гошко Ольга29.05.17 в 10:10
267378Алина29.05.17 в 10:05
267377Лариса29.05.17 в 09:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы