|
|
| Вопрос № 187836 |
Опубликовано 11.09.2013 в 23:26
|
 |
| |
Можно ли обойтись без уведомления о предстоящем увольнении?
Доброго времени суток!Представительство иностранной организации ликвидируется, уведомление о предстоящем увольнении за 2 месяца работник не получил. Можно ли обойтись без такого уведомления(заменить уведомление выплатой компенсации за оставшиеся дни до увольнения) и по какой статье ТК РБ работник должен быть уволен в таком случае? Пункт 1 статьи 42 ТК РБ или по статье 37 ТК РБ? Спасибо за ответ! Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: Компенсация при ликвидации организации |
| Ответов: 1 |
Наниматель вправе с СОГЛАСИЯ!!!! работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Работник увольняется по п.1 ст.42 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 12.09.2013 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2013 в 18:11
|
|
| |
Спасибо за ответ! Не могли бы Вы подсказать (дать ссылку) какими документами это все правильно оформить? Татьяна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
