Здравствуйте. Подскажите, как правильно надо поступить в такой ситуации: супруга работает в дет. саду по контракту с октября 2006 года. Контракт заканчивается 08 июня 2008 года. Продлевать контракт дальше она не хочет, т.к. собирается переезжать в другой район Минска на новое место жительства. 1. Надо ли ей предупреждать администрацию о том, что она дальше работать у них не будет, или же сама администрация должна об этом вопросе позаботиться - предупредить её об окончании контракта? 2. Как и когда надо решать вопрос с очередным отпуском? Как правило, в садике отпуска воспитателям давали летом, т.е. если пойти ей в отпуск, например, с 1 июня , то будет ли это правомерным и правильным? 3. Как будет рассчитываться количество дней отпуска в данной ситуации? Ранее у неё был отпуск 42 дня. Исходите пока из этой цифры, т.к. неизвестно какое количество дней будут давать им в этом году.

Валера :: Минск

Дадут ли денежную компенсацию за отпуск полностью, или же дадут только за период с октября 2007 по 25 января 2008 года, а дальше - согласно нового закона работник должен отгулять 21 день, а остальное взять денежной компенсацией? А у нас получается за 2008 год набежит даже меньше 21 дня.

Валерий :: Минск