Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180748
 Всего ответов: 204198
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки договор оплата беременность имущество налоги долг аренда молодой специалист документы очередь ребенок работа наследство прописка продажа льготы отработка брак отпуск налог регистрация алименты молодая семья контракт армия раздел увольнение общежитие развод жилье пособие лицензия квартира компенсация оформление документов строительство приватизация распределение зарплата ип право кредит льготный кредит иск амнистия гражданство оформление недвижимость суд выселение декретный отпуск права раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 18775 Опубликовано 28.01.2008 в 22:18

Здравствуйте. Подскажите, как правильно надо поступить в такой ситуации: супруга работает в дет. саду по контракту с октября 2006 года. Контракт заканчивается 08 июня 2008 года. Продлевать контракт дальше она не хочет, т.к. собирается переезжать в другой район Минска на новое место жительства. 1. Надо ли ей предупреждать администрацию о том, что она дальше работать у них не будет, или же сама администрация должна об этом вопросе позаботиться - предупредить её об окончании контракта? 2. Как и когда надо решать вопрос с очередным отпуском? Как правило, в садике отпуска воспитателям давали летом, т.е. если пойти ей в отпуск, например, с 1 июня , то будет ли это правомерным и правильным? 3. Как будет рассчитываться количество дней отпуска в данной ситуации? Ранее у неё был отпуск 42 дня. Исходите пока из этой цифры, т.к. неизвестно какое количество дней будут давать им в этом году.

Валера :: Минск


  Ответов: 1

Валерий, идем по порядку: 1. Надо, причем я советую еще раз внимательно изучить ее вариант контракта на предмет срока предупреждения, т.к. многие закладывают срок более 2 недель, например 1 месяц. Такое предупреждение лучше послать по почте заказным письмом или зарегистрировать как входящее в канцелярии или у секретаря. 2. Нет, с 1 июня в отпуск идти нельзя, т.к. по новому правилу отпуск не может "выходить" за сроки контракта. Так что или раньше надо идти или просто получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. 3. Отпуск будет рассчитываться исходя из правила пропорциональности (если я Вас правильно поняла, то супруга работает с 03.10.06?), т.е. с 03.10.07 по 25.01.07 из расчета 42 дня, а с 26.01.08 по 08.06.08. из нового расчета. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 29.01.2008 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.01.2008 в 21:02

Дадут ли денежную компенсацию за отпуск полностью, или же дадут только за период с октября 2007 по 25 января 2008 года, а дальше - согласно нового закона работник должен отгулять 21 день, а остальное взять денежной компенсацией? А у нас получается за 2008 год набежит даже меньше 21 дня.

Валерий :: Минск


  Ответов: 1

Валерий, если Вы имеете в виду компенсацию при увольнении - то дадут за ВСЕ дни неиспользованного отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 30.01.2008 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=18775





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
792 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
52 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264860Трухан Дарья25.03.17 в 18:59
264864Евгений Исаев25.03.17 в 17:59
264863Рябцева Елена25.03.17 в 17:12
264861Сушко Дарья25.03.17 в 15:55
264859Андрианова Т...25.03.17 в 15:47
264267Андрианова Т...25.03.17 в 15:46
264848Новикова Анж...25.03.17 в 11:49
264849Михаил25.03.17 в 10:49
264834Маринич25.03.17 в 07:43
264835Инна25.03.17 в 07:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы