|
|
| Вопрос № 18759 |
Опубликовано 28.01.2008 в 16:13
|
 |
| |
Подскажите, обязана ли организация (сфера услуг) предоставлять оплачиваемый отпуск работнику на время сдачи экзаменационной сессии на заочном отделении (2 сессии в год) или работник должен брать отпуск за свой счет? Если не тяжело, подскажите ссылку на закон, где это прописано. Заранее благодарен. Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Прошли те замечательные советские годы. Регулируется главой 15 ТК. Работникам, успешно обучающимся по направлению нанимателя на обучение либо обучающимся на основании заключенного нанимателем договора с учреждением образования, устанавливаются сокращенное рабочее время с сохранением не менее 50 процентов средней зарплаты и предоставляются отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы. Ежели таких оснований как заключенный договор или направление нет, то увы, ни о каких гарантий нет. Есть правда еще одно исключение. Указанные гарантии могут быть предусмотрены коллективными договорами и соглашениями, но в связи с изменениями законодательства, пожалуй, все эти плюсы учреждены. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скрябин Владимир Сергеевич :: 28.01.2008 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
