Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   95 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191200
 Всего ответов: 216146
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки ип пособие декретный отпуск имущество недвижимость молодой специалист отработка оформление документов договор ребенок раздел лицензия права беременность строительство компенсация налоги аренда раздел имущества льготы документы прописка оплата алименты регистрация льготный кредит отпуск зарплата наследство работа жилье молодая семья суд квартира продажа увольнение налог долг кредит гражданство распределение выселение контракт приватизация очередь иск общежитие брак амнистия право оформление развод армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 187541 Опубликовано 08.09.2013 в 21:54

Имеет ли право заведующая частично лишать меня з/п не ознакомив с докладной?

Доброго времени суток! Хотелось бы проконсультироваться. Работала в ювелирном салоне. 25 августа предупредила заведующую, чтобы меня уволили с 1 сентября 2013г., на что она ответила отказом и сказала что уволит меня 15-16 сентября. Тогда я заранее написала заявление, чтоб меня уволили с 1 октября 2013г. 2 сентября пришла на работу в 9.00 (рабочий день начинается с 10.00). В 14.00 пришла заведующая и сказала что сегодня меня увольняет и чтоб я написала заявление, в котором указала дату увольнения 2 сентября 2013г. Я так и сделала. Через день меня рассчитали. Именно с начислением З/п у меня и возник вопрос. З/п мы получаем на банковскую карточку, но расчётный лист нам никогда не выдавали (даже тогда, когда просили показать как начисляется з/п по расчётному). В конце каждого месяца сотрудники сами могут рассчитать свою з/п (у нас процент от выручки). Зная, сколько мне должны были начислить за август месяц + 2 рабочих дня в сентябре, я обнаружила, что на карточку не начислили часть з/п. Спросив у заведующей почему мне не начислили ту з/п, которую я должна была получить, она ответила, что написала на меня докладную (ссылаясь на то, что я якобы плохо работала, хотя разговоров по поводу того, что я плохо работала, у неё со мной не было). С докладной меня не ознакомили, приказа с указанием частично лишить меня з/п я тоже не видела. Имеет ли право заведующая частично лишать меня з/п не ознакомив меня заранее с докладной? Посоветуйте пожалуйста какие действия мне предпринять. Заранее спасибо.

Елена :: Минск


Ключевые слова: расчётный лист, докладная, лишение з/п

  Ответов: 1

Здесь прямое нарушение со стороны нанимателя. 1. Наниматель обязан выдавать расчетные листы (ст 80 ТК). 2. Даже если и была написана докладная, прежде чем вас чего то лишить наниматель обязан взять у вас объяснительную , издать приказ, с которым и должны вас ознакомить ПИСЬМЕННО. Поговорите сначала с нанимателем, если не чего не получится обращайтесь в инспекцию по труду, этим товарищам наниматель точно покажет все начисление вашей зарплаты, основания вас лишения. (а компенсация отпуска вам положена? Если положена, то почему вы не пишите что ее не выплатили? Может наниматель удержал выплаченные авансом отпускные?) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 08.09.2013 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 249181: Что означает строка в расчётном листке?

Вопрос № 210116: Обязан ли работодатель давать расчётный лист?

Вопрос № 273328: неправомерный приказ

Вопрос № 264750: Кто прав?

Вопрос № 261866: Имеет ли право руководитель не выдать мне мою же докладную (копию)с резолюцией

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=187541





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
310 ответов
65 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
236 ответов
2978 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
208 ответов
1154 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
139 ответов
78 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277472саша аноним22.01.18 в 09:33
277475Демидов Евге...22.01.18 в 09:04
277466Ильенков.Вал...22.01.18 в 08:41
277470Капуц Илья22.01.18 в 08:40
277468Елена22.01.18 в 08:39
277469Капуц Илья22.01.18 в 07:34
277471Алексиенко Р...22.01.18 в 07:24
277464Галюк Виктор...21.01.18 в 22:43
277463Литинская Юл...21.01.18 в 21:31
277460Александра 21.01.18 в 21:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы