Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   66 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182659
 Всего ответов: 206468
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право работа распределение налог увольнение договор продажа долг оплата пособие раздел имущества суд прописка ип иск беременность общежитие льготный кредит развод регистрация армия строительство недвижимость льготы квартира налоги брак молодой специалист гражданство оформление права выселение наследство декретный отпуск отпуск молодая семья оформление документов документы зарплата лицензия сроки контракт раздел имущество компенсация аренда ребенок жилье амнистия кредит отработка приватизация алименты очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 187541 Опубликовано 08.09.2013 в 21:54

Имеет ли право заведующая частично лишать меня з/п не ознакомив с докладной?

Доброго времени суток! Хотелось бы проконсультироваться. Работала в ювелирном салоне. 25 августа предупредила заведующую, чтобы меня уволили с 1 сентября 2013г., на что она ответила отказом и сказала что уволит меня 15-16 сентября. Тогда я заранее написала заявление, чтоб меня уволили с 1 октября 2013г. 2 сентября пришла на работу в 9.00 (рабочий день начинается с 10.00). В 14.00 пришла заведующая и сказала что сегодня меня увольняет и чтоб я написала заявление, в котором указала дату увольнения 2 сентября 2013г. Я так и сделала. Через день меня рассчитали. Именно с начислением З/п у меня и возник вопрос. З/п мы получаем на банковскую карточку, но расчётный лист нам никогда не выдавали (даже тогда, когда просили показать как начисляется з/п по расчётному). В конце каждого месяца сотрудники сами могут рассчитать свою з/п (у нас процент от выручки). Зная, сколько мне должны были начислить за август месяц + 2 рабочих дня в сентябре, я обнаружила, что на карточку не начислили часть з/п. Спросив у заведующей почему мне не начислили ту з/п, которую я должна была получить, она ответила, что написала на меня докладную (ссылаясь на то, что я якобы плохо работала, хотя разговоров по поводу того, что я плохо работала, у неё со мной не было). С докладной меня не ознакомили, приказа с указанием частично лишить меня з/п я тоже не видела. Имеет ли право заведующая частично лишать меня з/п не ознакомив меня заранее с докладной? Посоветуйте пожалуйста какие действия мне предпринять. Заранее спасибо.

Елена :: Минск


Ключевые слова: расчётный лист, докладная, лишение з/п

  Ответов: 1

Здесь прямое нарушение со стороны нанимателя. 1. Наниматель обязан выдавать расчетные листы (ст 80 ТК). 2. Даже если и была написана докладная, прежде чем вас чего то лишить наниматель обязан взять у вас объяснительную , издать приказ, с которым и должны вас ознакомить ПИСЬМЕННО. Поговорите сначала с нанимателем, если не чего не получится обращайтесь в инспекцию по труду, этим товарищам наниматель точно покажет все начисление вашей зарплаты, основания вас лишения. (а компенсация отпуска вам положена? Если положена, то почему вы не пишите что ее не выплатили? Может наниматель удержал выплаченные авансом отпускные?) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 08.09.2013 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 249181: Что означает строка в расчётном листке?

Вопрос № 210116: Обязан ли работодатель давать расчётный лист?

Вопрос № 264750: Кто прав?

Вопрос № 261866: Имеет ли право руководитель не выдать мне мою же докладную (копию)с резолюцией

Вопрос № 247887: Имеет ли силу ложная докладная?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=187541





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
180 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
163 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
818 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
95 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
61 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267398Кристина Лад...25.05.17 в 22:36
267350Иванова Нина25.05.17 в 21:50
267389Полуян Натал...25.05.17 в 21:48
267360Субель Татья...25.05.17 в 21:46
267375Надежда25.05.17 в 21:41
267366Дмo Ольга25.05.17 в 18:57
267364Дмo Ольга25.05.17 в 18:18
267365Дмo Ольга25.05.17 в 18:17
267380Булова Андрей25.05.17 в 18:11
267383Ольга25.05.17 в 18:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы