Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180897
 Всего ответов: 204347
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение долг оплата льготный кредит брак пособие армия общежитие беременность документы ребенок амнистия молодая семья квартира ип раздел имущества очередь аренда регистрация наследство выселение кредит льготы жилье право отпуск молодой специалист прописка распределение отработка декретный отпуск договор сроки налоги иск работа зарплата строительство имущество развод налог права алименты контракт приватизация раздел суд продажа гражданство оформление документов лицензия компенсация оформление недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 187541 Опубликовано 08.09.2013 в 21:54

Имеет ли право заведующая частично лишать меня з/п не ознакомив с докладной?

Доброго времени суток! Хотелось бы проконсультироваться. Работала в ювелирном салоне. 25 августа предупредила заведующую, чтобы меня уволили с 1 сентября 2013г., на что она ответила отказом и сказала что уволит меня 15-16 сентября. Тогда я заранее написала заявление, чтоб меня уволили с 1 октября 2013г. 2 сентября пришла на работу в 9.00 (рабочий день начинается с 10.00). В 14.00 пришла заведующая и сказала что сегодня меня увольняет и чтоб я написала заявление, в котором указала дату увольнения 2 сентября 2013г. Я так и сделала. Через день меня рассчитали. Именно с начислением З/п у меня и возник вопрос. З/п мы получаем на банковскую карточку, но расчётный лист нам никогда не выдавали (даже тогда, когда просили показать как начисляется з/п по расчётному). В конце каждого месяца сотрудники сами могут рассчитать свою з/п (у нас процент от выручки). Зная, сколько мне должны были начислить за август месяц + 2 рабочих дня в сентябре, я обнаружила, что на карточку не начислили часть з/п. Спросив у заведующей почему мне не начислили ту з/п, которую я должна была получить, она ответила, что написала на меня докладную (ссылаясь на то, что я якобы плохо работала, хотя разговоров по поводу того, что я плохо работала, у неё со мной не было). С докладной меня не ознакомили, приказа с указанием частично лишить меня з/п я тоже не видела. Имеет ли право заведующая частично лишать меня з/п не ознакомив меня заранее с докладной? Посоветуйте пожалуйста какие действия мне предпринять. Заранее спасибо.

Елена :: Минск


Ключевые слова: расчётный лист, докладная, лишение з/п

  Ответов: 1

Здесь прямое нарушение со стороны нанимателя. 1. Наниматель обязан выдавать расчетные листы (ст 80 ТК). 2. Даже если и была написана докладная, прежде чем вас чего то лишить наниматель обязан взять у вас объяснительную , издать приказ, с которым и должны вас ознакомить ПИСЬМЕННО. Поговорите сначала с нанимателем, если не чего не получится обращайтесь в инспекцию по труду, этим товарищам наниматель точно покажет все начисление вашей зарплаты, основания вас лишения. (а компенсация отпуска вам положена? Если положена, то почему вы не пишите что ее не выплатили? Может наниматель удержал выплаченные авансом отпускные?) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 08.09.2013 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 249181: Что означает строка в расчётном листке?

Вопрос № 210116: Обязан ли работодатель давать расчётный лист?

Вопрос № 264750: Кто прав?

Вопрос № 261866: Имеет ли право руководитель не выдать мне мою же докладную (копию)с резолюцией

Вопрос № 247887: Имеет ли силу ложная докладная?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=187541





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
23 благодарностей
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
55 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265052Якубович Тат...29.03.17 в 22:55
265055Мешич Марина29.03.17 в 22:53
265053Ирина29.03.17 в 21:58
265041Марина Сидюк29.03.17 в 21:38
265037Инна29.03.17 в 21:28
265050Вербицкая На...29.03.17 в 21:27
265051Александра29.03.17 в 21:22
265049Кушнерук Дми...29.03.17 в 21:20
265045иванова Ирина29.03.17 в 18:24
265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы