|
|
| Вопрос № 187410 |
Опубликовано 06.09.2013 в 20:20
|
 |
| |
увольнение работника
Доброго времени суток! Для начала хотелосьбы обрисовать ситуацию. У предприятия сработником (менеджер - обзвон клиентов)заключен контракт. Условия оплаты трудасдельная - 15% от суммы заключенныхдоговоров. На момент заключения контрактав офисе проводились ремонтные работы.Предполагалось, что работник на этих жеусловиях будет работать дома свозмещением расходов на телефонныепереговоры. Была предоставлена базателефонов. За 2 месяца не было заключенони одного договора. По отчетам работникавсего было сделано не больше 20 звонков,хотя телефонная база предоставлялась наномеров 50 не меньше. Предполагалось,чтоэти 50 звонков будут выполнены за 2-3 днямаксимум. Также был отправлен примердиалога с клиентом, т.е. надо было простозвонить и читать. Схема работы также былаописана очень подробно.Не дождавшись окончательного ремонтапредприятие меняет офис, новыенеудобства. Работник вновь вынужденработать дома, основная причина - напротяжении месяца Белтелеком не можетподключить номера. В офисе неттелефонной связи.На данный момент работник увольняется.Какие, если надо, выплаты необходимо емупроизвести, если работа с его стороны невыполнялась и по контракту нетоклада,только 15% от суммы заключенныхдоговоров. "отработал" 2,5 месяца. И можноли невыполнение работы считатьпричиненным ущербом компании? на счетпредприятия за время работы сотрудникапоступлений не было.При самостоятельной работе (как ИП) побазе, ранее предоставленной работнику былозаключено договоров более чем на 15 млн(за август, ранее данную базу необзванивала).и на основании каких статей кому какаяответственность предусмотрена?Надеюсь на Вашу профессиональнуюконсультацию. Заранее благодарна! Наталья :: Витебск
|
Ключевые слова: ответственность, сдельная оплата труда |
| Ответов: 1 |
Очень интересный вопрос и очень интересная форма оплаты труда. Согласно трудового законодательства, работник отработавший полный месяц и выполнивший норму выработки (это больше касается сдельной оплаты труда) должен получить минимальную заработную плату. Сдельной называют такую форму оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленным (действующим в данной организации) сдельным расценкам за выполненную качественную продукцию, выраженную в натуральных показателях. Какие у вас натуральные показатели? договора?))). Если бы он работал в офисе, ответ был бы однозначный, он работал, нашел клиентов или нет заплатите ему минималку, а вот премия может зависеть от суммы договора. Как вы оформляли работу на дому? Я например хочу всю эту ситуацию назвать несколько по иному - простой по вине нанимателя (соответственно и оплата как простой, 2/3 его тарифа, которого у вас нет, а должен быть!!!! тариф просто необходим при оплате в некоторых случаях больничного и т.п.). Вы не обеспечили работника нормальными условиями труда , о каком ущербе может идти речь? Поэтому конкретно ответить вам на вопрос не представляется возможным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 06.09.2013 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
