|
|
| Вопрос № 18738 |
Опубликовано 28.01.2008 в 12:09
|
 |
| |
Мной, как нанимателем, была уволена сотрудница в связи с окончанием контакта. Уведомление о намерении не продолжать с ней трудовые отношения и приказ об увольнение за две недели до окончания контракта она подписала. Сейчас спустя один месяц и четыре дня она пришла со справкой из женской консультации (беременность 8-9 недель) и с заключением УЗИ, которое датировано днём, когда она подписывала приказ об увольнение. Но мне, как директору, и другим сотрудникам на момент её увольнения не было известно о её беременности, хотя сейчас она придумывает разные небылицы о том, как она передавала мне заключение УЗИ. Я сделала запрос в женскую консультацию, где мне дали ответ о том, что на учёт по беременности она встала спустя 7 дней после увольнения. Я не знала о её беременности, а она теперь требует восстановления и угрожает подать в суд. Уважаемые коллеги (я тоже юрист), пожалуйста, подскажите, как мне поступить в данной ситуации? Заранее благодарю - Анна. Остасевич Анна :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Уважаемая Анна. Расторгнуть контракт по истечению его срока с беременной женщиной можно. Законодательство не допускает расторжение контракта с беременными женщинами по инициативе нанимателя (кроме ликвидации) ст. 268 ТК РБ, а истечение срока к инициативе нанимателя не относится. Инициатива нанимателя изложена в ст. 42 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 28.01.2008 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увааемая Анна, трудно предсказать, какую позицию заимет суд...судьи тоже люди...вам нужно запастись свидетелями, но работница будет на суде мотивировать, что они дают показания будучи в служебнои зависимости от вас... То, что он стала на учёт через 7 днеи после того, как узнала о беременности. это косвенное доказательство, довольно слабое, ведь она и не обязана становиться на учёт в тот день,как узнала... Возможно лучше договориться нею. Чего она хочет? Вряд ли работать дальше, так испортив отношения. Выплаты денег? На вас они не лягут, сеичас как раз вводится новые нормы и оплата деских пособии будут призводиться прямо из ФСЗН, а не с предприятия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 28.05.2010 в 02:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2010 в 12:51
|
|
| |
Извините, не вижу логики. Т.е. не продлить контракт с беременной нельзя, но не продлить контракт с беременной можно??? Т.е. получается надо беременеть чтобы не дай Бог до родов срок контракта не закончился, а то ты можешь быть уволена???? Можно вопрос: а ЧЬЯ инициатива в таком случае???? Если беременна не согласна уходить -- инициатива контракта??? Пытлева Наталья :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
В силу положений, изложенных в п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменением и дополнениями, контракт с работником – беременной женщиной – с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, матерей (отцов вместо матери, опекунов), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, законодательством установлены дополнительные гарантии.Увольнение указанных категорий работников в связи с окончанием срока действия контракта до окончания названных отпусков не допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 28.05.2010 в 02:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
