Сначала пишите заявление на увольнение. Регистрируете его в журнале учета входящих документов. Если со стороны нанимателя нет никаких нарушений условий трудового договора, то заявление пишите за 1 мес. В последний день наниматель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет. Существует ответственность нанимателя за нарушения сроков выдачи труд.книжки и расчета. Но до срока увольнения необходимо ходить на работу. Со всеми спорными вопросами можете обращаться в инспекцию по труду по месту жительства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 05.09.2013 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить