Это абсолютно незаконно, если у Вас в трудовом договоре это не прописано. Вас могут привлечь к такой работе только переводом в связи с производственной необходимостью (В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе). Для этого нужен приказ нанимателя. Либо оформлением на работу по совместительству на 0,25-0,5 ставки на эту ферму. Просто устное распоряжение нанимателя в таком плане незаконно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 04.09.2013 в 21:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить