Имеет ли право работодатель не предоставить мне трудовой отпуск за 2009 г. в полном размере (30 дней на сегодняшний момент)?

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию. Я работаю с 2000 г. В 2006 г. родила первого ребенка и вышла из декретного отпуска по истечении трех лет 14.12.2009 г, будучи беременной (работать до следующего больничного мне нужно было около 2 месяцев). Тогда мой начальник предложил мне взять трудовой отпуск сроком 31 день и за свой счет на остальное время. Я отказалась, т.к. рассчитывала, что воспользуюсь этим трудовым отпуском после второго декретного. Вышла я после второго декретного 27.04.2013 г. В июле я взяла трудовой отпуск сроком 30 дней за 2013 г., а тот отпуск, который я не брала после первого декретного за 2009 г. в размере 31 дней, в отделе кадров мне сказали, что не полагается, и я могу взять отпуск пропорционально отработанному времени в тот период (около 2 месяцев)- приблизительно 5 дней. Правильно ли это?

Мисуно Инна :: Минск

Ключевые слова: трудовое право, отпуск

Похожие вопросы:

Вопрос № 331173: Имеют ли право человека уволить по истечении контракта?

Вопрос № 330642: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу

Вопрос № 330641: Имеет ли право наниматель не отпустить на учебу

Вопрос № 330288: Возможно ли расторгнуть контракт если организация не выполнила свои обязательства по выплате ЗП?

Вопрос № 329822: Имеет ли работодатель требовать иной документ?