|
|
| Вопрос № 187153 |
Опубликовано 04.09.2013 в 12:12
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении.
На предприятие была принята в декабре 2012. В мае 2013 был перевод на другую должность с перезаключением контракта, который заканчивается в мае 2014. Хочу уволиться (написано заявление), наниматель отказывается меня увольнять. Причины увольнение: разногласия между мной и руководителем, возложение новых обязанностей, но документально это нигде не отражено (должна делать). Я не имею прописку в Минске, договор аренды комнаты не заключен. В контракте есть пункт 7.7.обеспечение здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте. Помещение, в котором я работаю, оборудовано техникой, но нет окна. Работаю оператор ПЭВМ. Бразинская Тамара :: Минск
|
Ключевые слова: сроки, Оформление документов |
| Ответов: 1 |
На такие вопросы здесь уже отвечали с самых разных сторон. почитайте. Коротко так: ищите у нанимателя нарушение законодательства о труде, пишите заявление об увольнении по ст.41 ТК и, если Вас не отпустят, обращайтесь с иском в суд. Все время пока идет суд Вы обязаны работать, иначе Вас уволят за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 06.09.2013 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
