|
|
| Вопрос № 186771 |
Опубликовано 29.08.2013 в 21:55
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель выполнять данный перевод?
После окончания университета как молодой специалист был распределён на завод на должность-технолог. Теперь меня хотят перевести на период в месяц на работу по специальности-слесарь(так называемый "прорыв"),с сохранение заработной платы технолога.Имеет ли право наниматель выполнять данный перевод? Алексей Дмитриевич :: Минск
|
Ключевые слова: перевод, молодой специалист |
| Ответов: 2 |
для того чтобы перевести вас слесарем вы должны иметь право на выполнение данной работы. Вы имеете профессию слесаря?Перевести на месяц без вашего согласия могут только в связи с производственной необходимостью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 29.08.2013 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан обеспечить молодому специалисту условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. В свидетельстве указывалось, для какой работы Вас направили, например, была указана должность, профессия или «по специальности», вот только в рамках этих указаний наниматель и может Вас переводить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 30.08.2013 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.08.2013 в 00:10
|
|
| |
Так вышло,что запись в трудовой книжке с профессией слесарь-ремонтник имеется.Значит выбора у меня не остаётся? Оплата работы на время перевода должна быть как у слесаря или технолога? Алексей Дмитриевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Т.е. зарплата у вас должна быть как у технолога. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 30.08.2013 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2013 в 19:51
|
|
| |
Насколько я Вас понял в связи с производственной необходимостью меня не могут временно перевести слесарем,так как в направлении написана должность инженер-технолог? Алексей Дмитриевич :: Минск
|
| Ответов: 2 |
молодой специалист отрабатывает по специальности и присвоенной квалификацией, а не по той работе, которая имеется у нанимателя. Если у нанимателя нет работы для молодого специалиста, то он выдает документ, подтверждающий отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику. С этим отказом молодой специалист обращается в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 12.09.2013 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На молодого специалиста распространяются нормы Трудового кодекса. И временный перевод в связи с производственной необходимостью возможен.
Если бы шел разговор о переводе на постоянную работу, тогда перевод возможен только с согласия работника, и в случае непредоставления работы молодому специалисту по специальности - те последствия, о которых написала моя коллега Consuelo. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 13.09.2013 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
