Как уволиться по статье?
Здравствуйте! Я заключил контракт сроком на 1 год. Проработав несколько месяцев, мне предложили должность выше в другой организации. Понимаю, что без соглашения сторон или без факта нарушений условий контракта со стороны нанимателя уволиться я не смогу. Но могу ли я уволиться по статье? Заминка в том, что я материально ответственное лицо (работаю барменом), недавно проводили инвентаризацию. Возможен факт минусового результата по барной продукции, но кроме меня в моем подразделении работает еще несколько человек, то есть по сути этот минус в равных условиях по факту может разбиться на всех. Судя по опыту прошлых лет в организации постоянно выявлялись какие-либо недостачи, но, как правило, руководство никогда не предъявляло условий их выплачивать или отрабатывать. Когда у кого-то заканчивался контракт, просто отпускали, даже если подобным образом на каждом висел фактический минус. Но как быть в моей ситуации, если я собираюсь увольняться по статье, могут ли меня заставить отрабатывать или выплачивать компенсацию, пойдя на реальные принципы? Как оградить себя от попыток повесить на себя ущерб (повторюсь, кроме меня в равной ответственности работает еще несколько человек), если я уверен, что не нарушал свои должностные обязанности в материальном плане? Какими чревато последствиями, если я просто не буду выходить на работу и продолжать работать на втором месте по совместительству на 0,5 ставки - могут ли меня уволить по статье за прогулы, но без компенсации, если нарушения конкретно меня не будут выявлены? Казаченко Максим :: Минск
|