Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   70 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182672
 Всего ответов: 206486
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества общежитие отпуск брак развод льготный кредит иск долг аренда продажа работа пособие право имущество оформление документов амнистия контракт молодая семья молодой специалист договор распределение армия суд увольнение права отработка приватизация ребенок регистрация прописка очередь льготы зарплата выселение оформление оплата жилье декретный отпуск кредит квартира строительство раздел компенсация гражданство ип беременность наследство недвижимость алименты документы налоги сроки налог лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 186521 Опубликовано 27.08.2013 в 22:39

Как уволиться по статье?

Здравствуйте! Я заключил контракт сроком на 1 год. Проработав несколько месяцев, мне предложили должность выше в другой организации. Понимаю, что без соглашения сторон или без факта нарушений условий контракта со стороны нанимателя уволиться я не смогу. Но могу ли я уволиться по статье? Заминка в том, что я материально ответственное лицо (работаю барменом), недавно проводили инвентаризацию. Возможен факт минусового результата по барной продукции, но кроме меня в моем подразделении работает еще несколько человек, то есть по сути этот минус в равных условиях по факту может разбиться на всех. Судя по опыту прошлых лет в организации постоянно выявлялись какие-либо недостачи, но, как правило, руководство никогда не предъявляло условий их выплачивать или отрабатывать. Когда у кого-то заканчивался контракт, просто отпускали, даже если подобным образом на каждом висел фактический минус. Но как быть в моей ситуации, если я собираюсь увольняться по статье, могут ли меня заставить отрабатывать или выплачивать компенсацию, пойдя на реальные принципы? Как оградить себя от попыток повесить на себя ущерб (повторюсь, кроме меня в равной ответственности работает еще несколько человек), если я уверен, что не нарушал свои должностные обязанности в материальном плане? Какими чревато последствиями, если я просто не буду выходить на работу и продолжать работать на втором месте по совместительству на 0,5 ставки - могут ли меня уволить по статье за прогулы, но без компенсации, если нарушения конкретно меня не будут выявлены?

Казаченко Максим :: Минск


Ключевые слова: увольнение по статье

  Ответов: 1

если вы не выйдите на работу, вас могут уволить за прогул. Как поведет себя в дальнейшем наниматель трудно предвидеть. Наниматель имеет право при желании в судебном порядке взыскать с вас сумму недостачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.08.2013 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 259490: Имеет ли право наниматель уволить меня по статье?

Вопрос № 258241: Имеют ли право уволить по статье?

Вопрос № 226168: Увольнение по статье за прогулы

Вопрос № 221099: Восстановление на службу

Вопрос № 205710: Имел ли право работодатель уволить меня по этой стотье???

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=186521





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
188 ответов
2730 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
165 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
819 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
83 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
63 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
43 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
33 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267414Наталья26.05.17 в 12:47
267332елена демко26.05.17 в 12:17
267410Круглов Алек...26.05.17 в 12:15
267308Проневич катя26.05.17 в 12:12
267405Анастасия26.05.17 в 11:37
267373луцко ольга26.05.17 в 11:24
267407Гринько Дарья26.05.17 в 11:19
267409Антон26.05.17 в 11:00
267401Шенец Алекса...26.05.17 в 10:55
267404Александра Л...26.05.17 в 10:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы