Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184766
 Всего ответов: 208917
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия декретный отпуск гражданство алименты контракт ребенок брак наследство раздел имущества документы лицензия развод ип строительство пособие налог иск очередь компенсация жилье работа отработка договор сроки права оплата зарплата амнистия продажа увольнение суд общежитие имущество налоги регистрация выселение приватизация отпуск льготы квартира аренда долг распределение недвижимость прописка кредит льготный кредит право оформление раздел беременность молодая семья молодой специалист оформление документов







  • Бронирование отелей, помощь в оформление виз
    kolumbspb.ru




Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 18642 Опубликовано 25.01.2008 в 16:30

Могу ли я уволиться, работая по контракту, если не захочу подписывать доп.соглашение (об увеличении отпуска)?

Аня ::


  Ответов: 1

Не знаю как пойдёт судебная практика, а пока вот такое разъяснение было в новостях на право.вy 15.01.2008. Отказ работника от подписания дополнительного соглашения не обязывает нанимателя к прекращению трудовых отношений. Об этом сообщила начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Инесса Чистякова. Закон "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" вступит в силу с 26 января 2008 г. Этот нормативный акт содержит много новаций. В частности, изменения касаются таких условий трудового договора, как заработная плата, рабочее время, трудовые и социальные отпуска, трудовая дисциплина, охрана труда, совмещение работы с обучением и др. "Многие нюансы новой редакции Трудового кодекса оказались "белыми пятнами" для работников и руководителей, а ведь, согласитесь, каждый из них должен иметь четкое и ясное представление о правах, гарантиях и обязанностях в сфере трудовых отношений", - сказала Инесса Чистякова. Большинство вопросов, возникающих у нанимателей и работников, связано с изменениями продолжительности основного отпуска (статья 155), исключением из действующей редакции Трудового кодекса статьи 156 "Основной удлиненный отпуск", а также с изменениями порядка, условий предоставления и продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день (статья 158) и продолжительный стаж работы (статья 159). Это обусловлено необходимостью приведения отдельных условий трудового договора (контракта) с каждым работником в соответствие с изменениями трудового законодательства до 26 января 2008 г. и их документальным оформлением. Инесса Чистякова напомнила, что в трудовые договоры (контракты), заключенные в письменной форме, изменения вносятся в письменной форме путем составления в двух экземплярах и подписания сторонами дополнительного соглашения. Как свидетельствует практика, в целях реализации норм закона наниматели провели определенную работу по предупреждению работников об изменении существенных условий труда и предложили им заключить дополнительное соглашение об изменениях некоторых условий трудового договора. В этом предупреждении, в частности, сказано, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда трудовой договор будет прекращен. Это регламентируется пунктом 5 статьи 35 Трудового кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Есть случаи, когда отдельные работники отказываются от подписания дополнительного соглашения и настаивают на прекращении трудовых отношений."Однако изменения, произошедшие в законодательстве о труде, не могут вводиться по правилам статьи 32 Трудового кодекса как изменение существенных условий труда, - подчеркнула начальник юридического управления. - Дело в том, что реализация изменений и дополнений в Трудовом кодексе зависит не столько от нанимателя, сколько от корректировки законодательства".Частью 1 статьи 32 Трудового кодекса установлено, что наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Это право может быть реализовано, если такие причины возникли у нанимателя и зависят только от него. Но ведь с принятием закона изменилось законодательство о труде, которое наниматель обязан соблюдать независимо от своего желания и согласия работника. Следовательно, выданное работнику предупреждение об изменении существенных условий труда следует рассматривать как информацию об изменениях в законодательстве и предложение о подписании дополнительного соглашения. Если работник не подписывает дополнительное соглашение, то трудовые отношения с ним продолжаются на условиях, предложенных нанимателем в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора (контракта). Отказ работника от подписания доп. соглашения не обязывает нанимателя к прекращению трудовых отношений, так как условия трудового договора (контракта), основанные на нормах ранее действовавшего законодательства, утратят силу с 26 января 2008 г. С этой даты будет действовать законодательство, по-иному решающее отдельные вопросы, связанные с трудовыми отношениями. Следовательно, желание работника прекратить трудовые отношения с нанимателем может быть реализовано по основаниям, предусмотренным, например, пунктами 1 ("соглашение сторон"), 4 ("перевод к другому нанимателю") статьи 35 или статьей 40 ("собственное желание работника, работающего по договору, заключенному на неопределенный срок") Трудового кодекса. По сообщению БелТА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 25.01.2008 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=18642





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
266 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
237 ответов
893 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
236 ответов
123 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269939Виктор26.07.17 в 23:54
269922Алеся26.07.17 в 22:56
269935Ольга26.07.17 в 22:35
269292Андрей26.07.17 в 22:19
269933Юлия26.07.17 в 22:06
269930Левицкая Анг...26.07.17 в 21:51
269918Волчек Вера26.07.17 в 21:27
269928Бойко Арсений26.07.17 в 21:22
269932Заяц надежда26.07.17 в 21:08
269912Радюк Анна26.07.17 в 21:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы