|
|
| Вопрос № 186342 |
Опубликовано 26.08.2013 в 13:54
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 1 месяц?
Добрый день!Я работаю на стройкеИмеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать при увольнении(1мес)если я работаю 1 год и у меня есть неипользованный отпускзаявление на отпуск подписать отказался(оно зарегестрированно в отделе кадров)заявлениие на увольнение тоже зарегистрированно Сидоренко Андрей :: Барановичи
|
Ключевые слова: сроки, увольнение. отработка |
| Ответов: 1 |
Если в графике отпусков на этот год Вы имеете право идти в отпуск в том месяце, в котором написали заявление, то можете смело идти в отпуск с того числа, которое указали в заявлении. Если Вы предупредили об этом намерении нанимателя заблаговременно. Если у Вас отпуск длится календарный месяц и больше, то можете написать заявление на увольнение вместе с уходом в отпуск и уволится через месяц, после написания заявления. Если же меньше, то после отпуска Вы будете отрабатывать недостающие до 1 мес. дни. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 27.08.2013 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
