|
|
| Вопрос № 186220 |
Опубликовано 23.08.2013 в 22:56
|
 |
| |
Какой вид выходного пособия положен работнику не давшему согласия на данный перевод?
Нанимателем издано распоряжения о выводе категории(по раб.специальности) рабочих из штата структурного подразделения для дальнейшего перевода в ЧУП вновь создаваемое но не входящее в состав предприятия.Вопрос: Какой вид выходного пособия положен работнику не давшему согласия на данный перевод? александр :: гродно
|
Ключевые слова: выходное пособие, ЧУП, реорганизация |
| Ответов: 1 |
Перевод от одного юр лица в другое (постоянно), может быть только по согласию работника. В противном случае это будет сокращение, о котором наниматель должен известь за 2 месяца и выплатить 3-х месячное пособие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 23.08.2013 в 23:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2013 в 01:34
|
|
| |
На каком основании(кроме нарушения законодательства)наниматель может уволить работника пред пенсионного возраста (58л)не давшего согласия на перевод к другому нанимателю? александр :: гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2013 в 20:47
|
|
| |
Внутренним распоряжением по подразделению начальник возлагает ответственность за ряд кладовых с хранящимися в них материальными ценностями. Акт приема передачи не составлялся. Приказа по предприятию о возложении материальной ответственности нет. Возникает ли в этом случае мат.ответственность работника без его согласия и в каких случаях? александр :: гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2013 в 01:46
|
|
| |
Каким правовыми нормами может руководствоваться работник, являющийся народным заседателем, для защиты своих прав при сокращении,увольнении с работы? александр :: гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
