|
|
Вопрос № 186192 |
Опубликовано 23.08.2013 в 17:43
|
|
| |
Что делать если работодатель не дает распределение, и по хамски относиться к молодому специалисту?
Что делать если не дают "подъемные" ? Моя гражданская жена сейчас на отработке после колледжа, первую зарплату еще не дали (работает только три недели на данный момент), но должны были дать подъемные 1600000. Она пошла в бухглатерию своего предприятия где ей уже второй раз отказали ссылаясь на то что в кассе нет денег. Вообще отношение бухгалтерии и начальства хамское, жилье тоже дали не так как обещали (после практики уверяли что дадут однушку на двоих, а в результате живут вчетвером в двухкомнатной). На производстве ужас твориться вообще. У жены рабочий график с 8 до 5 а бухгалтерия работает до 4х. Ей пришлось отпрашиваться уже второй раз чтобы забрать деньги но ей как я уже сказал отказали. 1 что делать в такой ситуации? куда на кого писать жалобы?2 в идеале было бы вообще перевестись на другое место работы, но ей сказали что не отпустят в связи с нехваткой кадров. Законно ли это? и можно ли это обойти? Ангурец Алексей :: Барановичи
|
Ключевые слова: , подъемные, перераспределение, молодой специалист, трудовое право |
Ответов: 2 |
С жалобой можете обратиться в инспекцию по труду.Можете написать заявление об установлении факта нарушения законодательства о труде (несвоевременная выплата заработной платы, невыплата "подъемных") и после этого уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 23.08.2013 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
подьемные могут выплатить и в зарплату (я так понимаю что срок выплаты еще не наступил) , главное на этом этапе что бы был приказ на выплату отпускных. То что обещали на словах .... на заборе то же много что написано. письменно вам обещали определенное условия проживания?. По квадратным метрам там все то же наверное получается (есть 6 м кв на человека?) . То что у бухгалтерии свой график по вашему "это ужас, который творится на предприятии". Зачем отпрашиваться? телефона что ли нет? Обратитесь письменно , что бы рассмотрели вопрос о перечислении зарплаты на пластиковые карточки (давно вся эта система уже работает, не в древнем веке живем) и не надо не куда отпрашиваться. Нигде не прописано что подьемные должны выплатить в день приема на работу, жильем то же обеспечили Оснований для жалобы не вижу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 23.08.2013 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|