|
|
| Вопрос № 186139 |
Опубликовано 23.08.2013 в 00:22
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель прекратить трудовые отношения.
Я работаю на условиях заключённого контракта. Срок контракта с 26.10.2011 по 25.10. 2013 г. В июне 2013 г. директор продлил мне действующий контракт на 5 лет (т.е. до 25.10.2018г.). Сейчас у меня новый директор. Имеет ли он право в сентябре 2013 года выдать мне уведомление о непродлении действующего контракта и уволить 25.10.2013 года? Ключник Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, уведомление, контракт |
| Ответов: 2 |
Трудовые отношения у Вас возникают с организацией в лице директора, а не с директором лично. Если вы подписали доп о продлении, то непродлить новый директор его не может, так как контракт уже продлен. Только чего так рано продлили.... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 23.08.2013 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
нельзя продлить контракт на 5 лет. Хоть и подписали на 5 лет, однако продли до 25.10. 2016, затем либо заключайте новый, либо будете продолжать работать по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 23.08.2013 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
