|
|
| Вопрос № 18609 |
Опубликовано 25.01.2008 в 13:09
|
 |
| |
Здравствуйте! У меня такая ситуация: в данный момент я доучиваюсь на 5 курсе университета. После гос.экзамена (1 февраля) есть возможность трудоустроиться по специальности. Какой контракт обязан со мной заключить наниматель, если я приду на место женщины, ушедшей в отпуск по беременности и родам? Я учусь на дневном отделении, с 1 августа обязана распределиться. Но мне не дают гарантии, что та женщина не выйдет раньше положенного срока. А ведь со мной, как с молодым специалистом, нужно заключить контракт на 2 года. Татьяна Д. :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Контракт с вами, как и положено, должны заключить сроком на 2 года - просто на том основании, что у вас на руках будет Направление на работу по распределению. По моему личному мнению в вашем контракте не должно быть указания на то, что вы принимаетесь на время отсутствия основного работника. Дело в том, что если вас примут на таких условиях, то наниматель все равно не сможет уволить вас в случае выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Т.к. нет такого основания для расторжения договора (контракта) с молодым специалистом, работающим по распределению. У нанимателя будет один выход - вводить дополнительную единицу должности для вас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бабицкая Катерина :: 29.01.2008 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
