Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   89 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180682
 Всего ответов: 204132
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия имущество лицензия гражданство развод жилье очередь наследство долг молодой специалист алименты кредит договор суд армия оформление документов налоги строительство документы отпуск льготный кредит иск сроки право беременность оформление раздел имущества недвижимость ребенок контракт налог отработка распределение аренда зарплата декретный отпуск работа приватизация брак увольнение льготы регистрация ип молодая семья компенсация выселение раздел общежитие квартира пособие прописка права продажа оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 185935 Опубликовано 21.08.2013 в 08:08

Имеют ли право оставить молодого специалиста без отпуска?

В 2012 г. окончила педагогический ВУЗ на бюджетной основе, для отработки отправили на замену декретного и заключили срочный трудовой договор на 9 месяцев (постоянные рабочие места были, но их отказались предоставить). После выхода основного работника (за 2 недели до конца учебного года) предоставили документ, что не могут обеспечить меня работой в данной школе (хотя моя нагрузка составляла 1,5 ставки), уйти раньше в отпуск не позволили, и заставили перейти в другую школу в ведомстве этого же отдела образования, заверив, что за мной сохраняется трудовой отпуск за отработанный период (есть запись разговора). Но я была уволена и заново принята на работу в другой школе, а за неиспользованный отпуск без моего согласия была выплачена компенсация и начался новый трудовой период. Правомерно ли со мной поступили? Могу ли я восстановить свои права на заработанный трудовой отпуск? Есть ли основания для того, чтобы получить открепление?

Бабына Ирина :: Мозырь


Ключевые слова: отработка, молодой специалист, отпуск

  Ответов: 1

Кто наниматель в первом трудовом договоре и во втором (школа или отдел образования в лице директора...)? происходило ли перераспределение? как было указано в Вашем направлении (отдел образования или конкретная школа)? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 21.08.2013 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.08.2013 в 00:51

В трудовых договорах нанимателем указаны конкретные школы в лице директоров. Перераспределение не происходило, из отдела образования дали бумагу с указанием вакансии для выбора одной из них (две не по специальности и одна по специальности). Школы написали запросы на мое имя, что одна просит принять, а вторая уволить в качестве перевода и все. В направлении на отработку был указан только отдел образования.

Бабына Ирина :: Мозырь


  Ответов: 1

При увольнении всегда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, ничьего согласия не нужно. Ввели ли Вас в заблуждение по собственному незнанию или целенаправленно или Вы сами ввелись в заблуждение, но … правильно сделали, что выплатили вам компенсацию, а за Вами сохранилось право на трудовой отпуск вот в каком смысле. Как правило для использования трудового отпуска за первый рабочий год работник должен отработать не менее 6 месяцев, но! работнику, принятому в порядке перевода (как Вы), выжидать этот 6-месячный срок не обязан, то есть по договоренности с новым нанимателем можете использовать трудовой отпуск за первый рабочий год у этого нанимателя без указанного ограничения. Трудовой период, а вернее трудовой год, действительно, начался для Вас новый, и в этом, новом, трудовом году новый наниматель обязан предоставить Вам полный (оговоренный в трудовом договоре) трудовой отпуск. Оснований для «открепления» нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.08.2013 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.08.2013 в 08:09

А имели ли право меня увольнять? Я же молодой специалист и насколько я знаю, два года меня увольнять нельзя. И могу ли я получить трудовой отпуск за второй год в апреле-мае, ведь мой трудовой период теперь с мая по май?

Бабына Ирина :: Мозырь


  Ответов: 2

теоретически можите, практически педагогу взять отпуск во время учебного года? будет проблематично согласовать с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 25.08.2013 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Есть основания по которым, действительно, молодого специалиста уволить нельзя, например - по соглашению сторон. А есть основания, по которым можно, как в Вашем случае - в порядке перевода. Это "отработка" у Вас второй год. А рабочий год у теперешнего нанимателя - первый. Если с теперешним нанимателем вы заключили трудовой договор в мае, то до мая теперешний наниматель обязан Вам предоставить трудовой отпуск (56 дней или точное количество посмотрите в договоре). До мая 2014 года наниматель обязан предоставить Вам отпуск минимум 14 календарных дней, точная дата определяется по договоренности между нанимателем и работником. Остальная часть, в зависимости от ВАШЕГО согласия и желания (а также от Вашей настойчивости), может быть предоставлена в текущем рабочем году, может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использоваться отдельно. По соглашению между работником и нанимателем трудовой отпуск превышающий 21 день может быть заменен денежной компенсацией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 25.08.2013 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.08.2013 в 00:58

И еще - причиной необходимости перехода на другое место работы было указано окончание трудового договора (у девушки ребенку исполнилось 3 года и она выходила на работу).

Бабына Ирина :: Мозырь


  Ответов: 1

Полагаю, в трудовой книжке Вам сделали запись об увольнении в порядке перевода. В таком случае про девушку можно и не вспоминать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.08.2013 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264427: Есть ли основания для обжалования решения суда по моему вопросу?

Вопрос № 264329: Перераспределение выпускника.

Вопрос № 264272: могут ли забрать на срочную службу в армию, если я обязан выплатить государству деньги за моё обучение в колледже?

Вопрос № 264100: Поменять место работы по отработке

Вопрос № 263396: Распределение

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=185935





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
201 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
161 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Юридические услуги +375 44 5916390
120 ответов
21 благодарностей
5. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
791 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
75 ответов
54 благодарностей
7. Дмитрий
66 ответов
822 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
716 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264772Александр23.03.17 в 09:11
264776Иван Василье...23.03.17 в 09:09
264735Горский Алек...23.03.17 в 08:42
264779Бегун Регина23.03.17 в 08:41
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 08:33
264737Юлия 23.03.17 в 08:32
264744Игнатенко Ст...23.03.17 в 08:27
264745Юрий23.03.17 в 08:21
264707Иванова Анже...23.03.17 в 08:16
264749Лагодич Ната...23.03.17 в 08:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы