Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   60 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187794
 Всего ответов: 212215
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство ип ребенок наследство договор отработка квартира гражданство налог сроки распределение армия кредит жилье имущество брак право суд права продажа лицензия молодой специалист очередь оформление оформление документов беременность развод оплата увольнение зарплата приватизация налоги амнистия раздел имущества молодая семья пособие документы работа иск недвижимость контракт общежитие льготный кредит декретный отпуск алименты раздел выселение льготы аренда отпуск компенсация долг регистрация прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 18592 Опубликовано 25.01.2008 в 02:42

Наниматель при продлении контракта не востребовал мой экземпляр, доп.соглашение к контракту и уведомление об изменении существенных условий труда не дал. Могу ли я уволиться по причине нарушения условий контракта?

Щербакова Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Нарушение контракта должно устанавливаться специальным органом контроля (надзора). То есть для начала Вам необходимо обратиться в Департамент по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 14.02.2008 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.02.2008 в 05:48

Уже обратилась, но получила ответ инспектора, что надо все равно в комиссию по трудовым спорам, а это упущенное время, здоровье, нервы и еще масса проблем для сослуживцев. Жду официального ответа из департамента. Что делать дальше?

Щербакова Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Татьяна! Когда департамент государственной инспекции труда проведет проверку по Вашему обращению (то есть все-таки установит, что со стороны Вашего нанимателя действительно имеются нарушения трудового законодательства) , тогда можете обращаться к Вашему нанимателю с требованием о досрочном расторжении контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 17.02.2008 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.02.2008 в 06:41

Наниматель устранил нарушения, которые подтверждены проверкой. На заявлении об отказе в увольнении формулировка "Неправомочно. В увольнении отказать". Есть еще не закрытые вопросы. Как мне оформить новое заявление, чтобы было наверняка? Хочу еще получить компенсацию за ненадлежащее выполнение контракта со стороны нанимателя?

Щербакова Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Если, и после установления Департаментом государственной инспекции труда фактов нарушения условий контракта нанимателем, последний отказывается расторгнуть контракт, Вы можете требовать досрочного расторжения контракта в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 23.02.2008 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.03.2008 в 22:44

Мне предложили после заключений проверок и устраненных нарушений - увольнение по соглашению сторон. Я уволилась, но в день увольнения расчет не был произведен в полном объеме. Каковы мои действия?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Если твердо уверены в неполноте расчета, и наниматель не идет на встречу - снова обращайтесь в Департамент. Кроме того, в соответствии со ст. 78 ТК РБ, вы можете взыскать с нанимателя свой среднедневной заработок за каждый день просрочки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 07.03.2008 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.03.2008 в 22:33

А в течении какого времени я могу обратиться повторно в Департамент? 29/02-увольнение, а расчетный листок получила 6/03.

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Согласно ст. 242 ТК РБ, работники могут обращаться в комиссиюи по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Так что было бы очень хорошо, если бы Вы как можно быстрее обратились в Департамент - вдруг наниматель не исполнит предписание Департамента, и Вам придется обращаться в суд? Так Вам не надо будет никому доказывать, что до проверки в Департамент Вы не знали о нарушении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 09.03.2008 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.03.2008 в 14:34

А взыскать с нанимателя свой среднедневной заработок за каждый день просрочки можно по решению суда или наниматель обязан віплатить по моему требованию?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Обязан выплатить по Вашу требованию, но на практике не бывает, так что через суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Егор Папковский :: 11.03.2008 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=18592





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
311 ответов
1051 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
145 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
117 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
116 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273512Мартишевский20.10.17 в 08:06
273532Буроветко Ар...20.10.17 в 07:22
273524Голда Евгения19.10.17 в 23:13
273522Еленская Ана...19.10.17 в 23:07
273523Ахременко Ан...19.10.17 в 23:05
273527Дмитрий Охот...19.10.17 в 22:58
273528Гиль Ольга19.10.17 в 22:28
273529Сафонов19.10.17 в 22:23
263231Болсун Инна19.10.17 в 22:08
273493Фоминцева19.10.17 в 20:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы