|
|
| Вопрос № 185885 |
Опубликовано 20.08.2013 в 18:08
|
 |
| |
увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
здравствуйте! я работаю зав.складом гсм, в апреле со мной был заключен контракт на 3 года. могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет ( ребенку 7 лет). если да, то надо отрабатывать месяц и за сколько надо предупреждать нанемателя? савичева алеся :: гомель
|
Ключевые слова: увольнение, контракт |
| Ответов: 1 |
не хочу Вас обидеть, но... Вы сами придумали "по уходу"? если сами, то увольнения возможно в общем порядке, ребенок тут не причем. Если по медицинским показаниям ребенок нуждается в уходе, то обратитесь к терапевту, получайте документы и сможете уволиться по требованию работника (ст. 41) без каких-либо отработок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 20.08.2013 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
