|
|
Вопрос № 185870 |
Опубликовано 20.08.2013 в 16:39
|
|
| |
Имеет ли право работадатель расторгнуть со мной контракт в случае несогласия с его условиями?
Добрый день! Работаю учителем белорусского языка и литературы, но имею еще и образование учителя начальных классов. В школе не хватает учителей начальных классов и директор заставляет меня пойти работать в начальную школу. Но я не хочу.Хочу работать в среднем звене. Имеет ли он право заставить меня перейти в начальную школу? Может ли директор расторгнуть со мной контракт, если я не соглашусь на его условия? Имею ли я какие - нибудь льготы перед другими специалистами в моей сфере деятельности, т.к. я являюсь матерью - одиночкой и воспитываю несовершеннолетнего ребенка? Спасибо. Коваленко Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: расторжение, льготы, трудовой контракт |
Ответов: 1 |
Перевод на другую постоянную работу возможет только с согласия работника. Поэтому без Вашего согласия перевести Вас на другую работу не имеют права.Расторгнуть контракт по причине несогласия на перевод на другую работу невозможно. Несогласие на перевод на др. работу не является основанием для расторжения контракта.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в связи с дисциплинарными нарушениями (ст. 268 Трудового кодекса) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 21.08.2013 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|