|
|
Вопрос № 185790 |
Опубликовано 19.08.2013 в 20:16
|
|
| |
штрафные санкции
Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Я работаю в ТЧУП на складе. с первого сентября нам сказали что введут штрафные санкции при проверке товара(за одну ошибку 50тыс руб) с учетом что порой мы всего 200тыс руб за день зарабатываем. В договоре у нас ничего по этому поводу не сказано. Правомерно ли решение администрации? и имеют ли право с меня снимать дополнительные вычеты как эти санкции если у меня ребенок инвалид в возрасте до 3х лет и жена в декретном отпуске?Спасибо. Вадим Лещ :: Минск
|
Ключевые слова: зарплата, штрафные санкции |
Ответов: 1 |
Такое изменение договора приравнивается к изменению существенных условий труда. Данная процедура регулируется ст. 32 ТК РБ. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 23.08.2013 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|