|
|
| Вопрос № 185740 |
Опубликовано 19.08.2013 в 12:46
|
 |
| |
Возможно ли требовать компенсации морального вреда за нарушение моих прав как работника?
Наниматель неоднократно задерживал выплату среднего заработка за время трудового отпуска (в 2012 и 2013 годах).В 2012 году обращался в КТС предприятия, однако ответ был:"В удовлетворении требований отказать". Неоднократно звонил в бухгалтерию предприятия и положил немало своих нервов чтобы добиться причитающихся мне выплат. Обращался в поликлинику, где назначали лечение от нервного расстройства. В июле 2013 года уволился по обоюдному согласию, т.к. мне эти задержки надоели. Имею ли я право требовать компенсации за причиненный мне моральный вред? Чигаревский Андрей :: Гомель
|
Ключевые слова: компенсация морального вреда |
| Ответов: 3 |
Нет. Нужно было раньше обращаться, когда и были задержки, сейчас уже поздно. Моральный вред не взыскивается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 19.08.2013 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у Вас есть возможность доказать задержку по выплате отпускных за 2013 г., то Вы можете, в соотв. с п.3 ч.2 ст.241 ТК РБ, обратиться в суд с исковым заявлением об изменении даты и формулировки причины увольнения. В этом случае Вы можете потребовать изменить причину увольнения с согласия сторон на расторжение трудового договора в связи с нарушением нанимателем условий данного договора. По делам об увольнении срок обращения в суд 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 19.08.2013 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не имеете.Согласно ст. 246 Трудового кодекса моральный вред может быть взыскан в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.В других случаях (трудовые правоотношения) моральный вред не взыскивается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 21.08.2013 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
