|
|
| Вопрос № 18550 |
Опубликовано 24.01.2008 в 16:00
|
 |
| |
Работала в школе. Летом искала работу, проходила много собеседований. В итоге 23 октября устроилась на работу в фирму с испытательным сроком 2 месяца. (Срок на увольнение с прошлой работы - неделя.) Сейчас позвонили с другой фирмы (собеседование прошла летом, но не сообщили о его результатах), приглашают на работу (привлекает зарплата - в 2 раза выше нынешней). Директор не хочет увольнять. Что делать? У меня папа инвалид, мама учитель и брат в этом году поступать будет. Я должна им материально помочь. Имею ли я какие-нибудь права? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 24.01.2008 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2008 в 16:58
|
|
| |
Я работаю по контракту. И испытательный срок к сожалению закончился уже... Ирина :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
