|
|
Вопрос № 185483 |
Опубликовано 15.08.2013 в 15:25
|
|
| |
вправе ли наниматель объявить выговор
Здраствуйте. Скажите пожалуста, если работник отлучился с рабочего места (начальника в это время небыло, но был предупрежден его заместитель) вправе ли наниматель объявить выговор? Причем в выговоре помимо отсутствия на рабочем месте указать "частое допущение ошибок в расчетах при составлении документации"? Ничем это не обосновывая. "Устное расспоряжение начальника". В случае когда начальник просто хочет уволить работника, но незнает как и за что? Куда жаловаться? (Предприятие государственное) Ковалевич Ольга :: Микашевичи
|
Ключевые слова: "Устное расспоряжение начальника", выговор |
Ответов: 1 |
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. Что касается предупреждения зам.начальника о Вашем отсутствии, то, если это было на словах, Вам трудно будет доказать, что предупредили его. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.В приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть формулировка только за один проступок.До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания производится в комиссию по трудовым спорам( если она создана на предприятии), либо в суд ( при отсутствии вышеуказанной комиссии) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 15.08.2013 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2013 в 00:09
|
|
| |
В данном случае руководитель хочет уволить работника, но нет причины и в одном приказе прописал и отсутствие на рабочем месте и "частое допущение ошибок в документации" ничем не обоснованное!!! Как в данном случае поступить? Возможна ли внеплановая проверка на предприятие и если да - то как? Ольга :: Микашевичи
|
Ответов: 2 |
не согласны - обжалуйте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 16.08.2013 в 00:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я же Вам подробно написал-обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания производится в комиссию по трудовым спорам( если она создана на предприятии), либо в суд ( при отсутствии вышеуказанной комиссии). Какого плана проверку Вы хотите, чтоб провели? Если по поводу описанного Вами случая, то обратитесь в инспекцию по труду. Они могут инициировать проверку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 16.08.2013 в 00:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|