Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184602
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа долг недвижимость оформление документов раздел имущества отработка компенсация льготный кредит суд ип документы гражданство ребенок договор аренда регистрация зарплата имущество пособие льготы очередь право наследство увольнение общежитие армия квартира приватизация строительство контракт кредит оформление иск декретный отпуск распределение выселение отпуск права прописка развод амнистия алименты брак сроки работа беременность молодой специалист налоги налог раздел лицензия жилье молодая семья оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 185483 Опубликовано 15.08.2013 в 13:25

вправе ли наниматель объявить выговор

Здраствуйте. Скажите пожалуста, если работник отлучился с рабочего места (начальника в это время небыло, но был предупрежден его заместитель) вправе ли наниматель объявить выговор? Причем в выговоре помимо отсутствия на рабочем месте указать "частое допущение ошибок в расчетах при составлении документации"? Ничем это не обосновывая. "Устное расспоряжение начальника". В случае когда начальник просто хочет уволить работника, но незнает как и за что? Куда жаловаться? (Предприятие государственное)

Ковалевич Ольга :: Микашевичи


Ключевые слова: "Устное расспоряжение начальника", выговор

  Ответов: 1

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. Что касается предупреждения зам.начальника о Вашем отсутствии, то, если это было на словах, Вам трудно будет доказать, что предупредили его. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.В приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть формулировка только за один проступок.До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания производится в комиссию по трудовым спорам( если она создана на предприятии), либо в суд ( при отсутствии вышеуказанной комиссии) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 15.08.2013 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.08.2013 в 22:09

В данном случае руководитель хочет уволить работника, но нет причины и в одном приказе прописал и отсутствие на рабочем месте и "частое допущение ошибок в документации" ничем не обоснованное!!! Как в данном случае поступить? Возможна ли внеплановая проверка на предприятие и если да - то как?

Ольга :: Микашевичи


  Ответов: 2

не согласны - обжалуйте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 15.08.2013 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я же Вам подробно написал-обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания производится в комиссию по трудовым спорам( если она создана на предприятии), либо в суд ( при отсутствии вышеуказанной комиссии). Какого плана проверку Вы хотите, чтоб провели? Если по поводу описанного Вами случая, то обратитесь в инспекцию по труду. Они могут инициировать проверку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 15.08.2013 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260202: Имеют ли право меня уволить?

Вопрос № 252953: Как обжаловать выговор за "пьянку"? Доказательств нет.

Вопрос № 248554: выговор

Вопрос № 247030: Имеет ли право уволить вследствие выговора?

Вопрос № 219545: Можно ли объявить выговор и лишить премии работника за неисполнение устного приказа руководителя?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=185483





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы