Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   124 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 196601
 Всего ответов: 221968
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит регистрация право аренда жилье строительство налоги раздел имущества оформление оплата зарплата иск отработка алименты ребенок беременность имущество наследство молодая семья прописка развод сроки оформление документов квартира ип работа молодой специалист распределение раздел суд документы долг брак амнистия увольнение декретный отпуск выселение кредит льготы отпуск компенсация общежитие контракт гражданство пособие приватизация лицензия недвижимость права налог очередь армия продажа договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 185483 Опубликовано 15.08.2013 в 13:25

вправе ли наниматель объявить выговор

Здраствуйте. Скажите пожалуста, если работник отлучился с рабочего места (начальника в это время небыло, но был предупрежден его заместитель) вправе ли наниматель объявить выговор? Причем в выговоре помимо отсутствия на рабочем месте указать "частое допущение ошибок в расчетах при составлении документации"? Ничем это не обосновывая. "Устное расспоряжение начальника". В случае когда начальник просто хочет уволить работника, но незнает как и за что? Куда жаловаться? (Предприятие государственное)

Ковалевич Ольга :: Микашевичи


Ключевые слова: "Устное расспоряжение начальника", выговор

  Ответов: 1

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. Что касается предупреждения зам.начальника о Вашем отсутствии, то, если это было на словах, Вам трудно будет доказать, что предупредили его. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.В приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть формулировка только за один проступок.До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания производится в комиссию по трудовым спорам( если она создана на предприятии), либо в суд ( при отсутствии вышеуказанной комиссии) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 15.08.2013 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.08.2013 в 22:09

В данном случае руководитель хочет уволить работника, но нет причины и в одном приказе прописал и отсутствие на рабочем месте и "частое допущение ошибок в документации" ничем не обоснованное!!! Как в данном случае поступить? Возможна ли внеплановая проверка на предприятие и если да - то как?

Ольга :: Микашевичи


  Ответов: 2

не согласны - обжалуйте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 15.08.2013 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я же Вам подробно написал-обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания производится в комиссию по трудовым спорам( если она создана на предприятии), либо в суд ( при отсутствии вышеуказанной комиссии). Какого плана проверку Вы хотите, чтоб провели? Если по поводу описанного Вами случая, то обратитесь в инспекцию по труду. Они могут инициировать проверку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 15.08.2013 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273328: неправомерный приказ

Вопрос № 260202: Имеют ли право меня уволить?

Вопрос № 252953: Как обжаловать выговор за "пьянку"? Доказательств нет.

Вопрос № 248554: выговор

Вопрос № 247030: Имеет ли право уволить вследствие выговора?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=185483





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
310 ответов
3155 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
253 ответов
1229 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
100 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
88 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
78 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
69 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
58 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283785Козловский Д...21.06.18 в 12:57
283767Молофей Тать...21.06.18 в 12:43
283789Кондратович ...21.06.18 в 12:29
283790Алёна Жук21.06.18 в 12:00
283788Ирина21.06.18 в 11:44
283786Козловский Д...21.06.18 в 11:42
283775Яковцов Дмит...21.06.18 в 11:04
283770Кициненко Ма...21.06.18 в 10:31
283755 Климец Инна21.06.18 в 10:14
283772Рябов Дмитрий21.06.18 в 10:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы