можно ли уволится, если подписан контракт?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235508

Всего ответов: 279892


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
ребенок отработка недвижимость декретный отпуск контракт работа лицензия армия распределение льготы долг продажа компенсация сроки квартира очередь аренда налоги право налог регистрация отпуск гражданство приватизация раздел имущества общежитие оформление документов имущество развод льготный кредит оплата зарплата молодой специалист беременность брак молодая семья оформление жилье строительство документы права кредит выселение увольнение ип иск суд амнистия наследство прописка раздел пособие алименты договор

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 185305	Опубликовано 13.08.2013 в 20:47

можно ли уволится, если подписан контракт?

Здравствуйте. Устроилась, 24 июля 2013 на работу, контракт на 2 года (мною подписан, начальником пока нет). Только сейчас узнала свою окончательную заработную плату 1397000(была в огромном шоке!!! т.к. высшее образование, магистр наук) Можно ли сейчас написать заявление на увольнение по соглашению сторон?слышала, что в течение 2 месяцев идет как испытательный срок.Заранее спасибо за ответ!

Елена :: Брест

Ключевые слова: увольнение

Ответов: 1

У Вас в контракте прописан испытательный срок? Если не прописан, то увольнение по общим основаниям. В исключительных случаях по ст.41 ТК РБ ( нарушение нанимателем условий трудового договора( есть свои нюансы). Если прописан, то письменно предупреждаете руководство об увольнении за 3 дня ( в течении испытательного срока). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Кирилл Олегович :: 14.08.2013 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=185305

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов 1398 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
88 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
31 ответов 75 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331920	Валентина	19.04.24 в 22:23
331915	Крупин Макси...	19.04.24 в 19:37
331907	Екатерина Ра...	19.04.24 в 13:59
331908	Столярова Ек...	19.04.24 в 13:57
331912	Татьяна Слон...	19.04.24 в 13:55
331914	Крупин Макси...	19.04.24 в 13:53
331913	Игорь	19.04.24 в 13:52
331911	Борисевич Дм...	18.04.24 в 20:07
331910	Магер Иван	18.04.24 в 18:52
331909	Божена	18.04.24 в 18:52

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы