Имеет ли прова Наниматель вынуждать сотрудника написать заявление по соглашению сторон?

Здравствуйте! Я работаю в ООО с небольшим штатом сотрудников экономитстом. В связи с тем, что штат не большой на меня директор возложил обязанности по кадровой работе. Специального юр. образования не имею, на форумах такой ситуации, как у нас сложилась не нашла. Проконсультируйте, пож-та. Сразу оговорюсь, что директор импульсивный и нервный человек. Месяц назад наша сотрудница позвонила директору в начале раб дня и предупредила об отравлении ребенка. Чтобы не брать больничный, спросила может ли один день побыть с ребенком дома... Директор дал положительный ответ, но на следующий день потребовал от нее подтверждение болезни ребенка (сотрудница в поликлинику не обращалась) и подтвердить документально ничего не смогла. Мне было дано указание подготовить приказ о выговоре за прогул. Сотрудница в слезах написала объяснительную, я подготовила приказ. Через 2 недели директор стал намекать сотруднице на написание заявления на увольнение. Потом стал напрямую говорить, что если не напишет сама заявление, то уволит ее по статье за тот прогул. Я не совсем разбираюсь в такой ситуации, но думаю, что если дисциплинарное взыскание уже было применено к работнику, то вынуждать работника на написание заявления по соглашению сторон директор не имеет права или имеет? Как поступить в этой ситуации и мне и ей? Я боюсь нарушить Труд. Кодекс, но и отказываться боюсь- точно так же директор будет настаивать на написании заявления и мне- Он дал это понять. У нас уже в течение 2-х м-цев так уволились 3 сотрудника. Что делать? Или в нашем государстве нигде и ничего не докажешь?

Харитонова Е.В. :: Минск

Ключевые слова: оформление приказов на увольнение по статье.

Какие конкретно компетентные органы?

Харитонова Е.В. :: Минск