Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182609
 Всего ответов: 206413
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право амнистия армия аренда декретный отпуск распределение контракт ип оформление документов алименты налоги права общежитие увольнение кредит отработка отпуск иск оформление суд квартира долг выселение прописка льготный кредит льготы раздел имущество зарплата лицензия наследство регистрация пособие очередь компенсация жилье строительство раздел имущества документы беременность сроки молодая семья развод недвижимость приватизация гражданство продажа брак работа молодой специалист налог оплата договор ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 185216 Опубликовано 12.08.2013 в 18:09

Имеет ли прова Наниматель вынуждать сотрудника написать заявление по соглашению сторон?

Здравствуйте! Я работаю в ООО с небольшим штатом сотрудников экономитстом. В связи с тем, что штат не большой на меня директор возложил обязанности по кадровой работе. Специального юр. образования не имею, на форумах такой ситуации, как у нас сложилась не нашла. Проконсультируйте, пож-та. Сразу оговорюсь, что директор импульсивный и нервный человек. Месяц назад наша сотрудница позвонила директору в начале раб дня и предупредила об отравлении ребенка. Чтобы не брать больничный, спросила может ли один день побыть с ребенком дома... Директор дал положительный ответ, но на следующий день потребовал от нее подтверждение болезни ребенка (сотрудница в поликлинику не обращалась) и подтвердить документально ничего не смогла. Мне было дано указание подготовить приказ о выговоре за прогул. Сотрудница в слезах написала объяснительную, я подготовила приказ. Через 2 недели директор стал намекать сотруднице на написание заявления на увольнение. Потом стал напрямую говорить, что если не напишет сама заявление, то уволит ее по статье за тот прогул. Я не совсем разбираюсь в такой ситуации, но думаю, что если дисциплинарное взыскание уже было применено к работнику, то вынуждать работника на написание заявления по соглашению сторон директор не имеет права или имеет? Как поступить в этой ситуации и мне и ей? Я боюсь нарушить Труд. Кодекс, но и отказываться боюсь- точно так же директор будет настаивать на написании заявления и мне- Он дал это понять. У нас уже в течение 2-х м-цев так уволились 3 сотрудника. Что делать? Или в нашем государстве нигде и ничего не докажешь?

Харитонова Е.В. :: Минск


Ключевые слова: оформление приказов на увольнение по статье.

  Ответов: 4

Хотите хороший совет, Директор самодур - ищи другую работу и чем раньше, тем лучше для самого себя. Написать заявление по соглашению сторон директор конечно не имеет права заставить, как и уволить за прогул, по которому уже работник получил взыскание две недели тому назад. Довести работника до заявление - можно легко, в таком случае см. первое предложение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 12.08.2013 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могу только посоветовать Вашей сотруднице расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора. Ведь не бывает "идеальных" нанимателей? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 12.08.2013 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Докажешь, но не на форумах, а обращением в компетентные органы. Вами будут помыкать до тех пор, пока не научитесь давать отпор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 12.08.2013 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вашей сотруднице нужна будет помощь в оформлении документов-пусть обращается лично на мой e-mail ( ссылка "написать письмо" в моем профиле). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 13.08.2013 в 05:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.08.2013 в 00:24

Какие конкретно компетентные органы?

Харитонова Е.В. :: Минск


  Ответов: 2

Мин. труда и соц. защиты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 13.08.2013 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Первоначально- Департамент государственной инспекции трудаМинистерства труда и социальной защитыРеспублики Беларусь (проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минскприемная: телефон/факс (017) 306 41 17, электронная почта depinsptr@mailgov.by). В г. Минске это первичный орган рассмотрения обращения граждан. По итогам проверки департамента можно обращаться в суд для дальнейшей защиты своих прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 13.08.2013 в 05:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=185216





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
175 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
153 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
101 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
41 ответов
60 благодарностей
10. Дмитрий
37 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267327Алеся24.05.17 в 20:40
267341Жалгаскужиев...24.05.17 в 20:00
267333 Дмитрий24.05.17 в 19:16
267334Серикова Вик...24.05.17 в 19:13
267336Василий24.05.17 в 19:08
267338Гулько, Евге...24.05.17 в 18:44
267329Шняк Екатери...24.05.17 в 17:41
267339Kr085224.05.17 в 17:25
267335Синельникова24.05.17 в 16:32
267332елена демко24.05.17 в 16:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы