|
|
Вопрос № 184821 |
Опубликовано 07.08.2013 в 17:05
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня
я работаю старшим продавцом в магазине дор-орс-сложилась такая ситуация что от меня ушел муж и я осталась с двумя детьми -они часто болеют и моя начальница сказала или пиши заявление по собственному желанию или я найду за что тебя уволить-мой график 2-через 2 (продавцов не хватает и ты вечно ломаешь график со своими детьми) -хотя я стараюсь не ходить часто на больничный только в тяжелых случаях-иногда родственники с детьми у меня договор еще на год -нареканий и статей по трудовой нет-больше 20 лет стажа на одном месте-у меня двойняшки поздние роды дети болезнянные-помогите и подскажите куда можно обратится за помощью по защите своих прав как работника. климович елена :: минск
|
Ключевые слова: работа |
Ответов: 1 |
для защиты своих прав работник обращается в комиссию по трудовым спорам и в суд. В описанной Вами ситуации я не вижу нарушений Ваших прав как работника. Что же касается заглавного вопроса - "имеет ли право работодатель уволить" - то за разводы и в советское время не всегда-то увольняли, а сейчас тем более; так как вы отсутствуете по уважительной причине, то за прогул тоже не уволят; двое детей - не основание для увольнения; "найду за что" - так не давайте повода, работайте добросовестно, выполняйте свои трудовые обязанности. Что будет через год - будет видно через год. Указывайте следующий раз возраст детей, отыщите свой трудовой договор (контракт), возьмите копии должностной инструкции, коллективного договора (если такой есть). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 07.08.2013 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|