Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235530
 Всего ответов: 279921
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог компенсация кредит гражданство оплата наследство общежитие распределение зарплата оформление ребенок раздел имущества лицензия беременность право регистрация имущество квартира договор молодой специалист оформление документов молодая семья армия раздел брак строительство ип пособие развод документы льготы отработка выселение жилье суд амнистия иск контракт недвижимость права долг приватизация отпуск алименты прописка аренда работа налоги декретный отпуск льготный кредит очередь увольнение сроки продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 184809 Опубликовано 07.08.2013 в 15:25

Имет ли право работодатель отказать мне в увольнении без отработки?

Работаю менее шести месяцев по трудовому договору на неопределенный срок.Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки?Если можно,то какой порядок оформления документов?

Масальский Олег :: Могилев


Ключевые слова: увольнение, отработка, оформление документов

  Ответов: 1

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (это и есть т.н. "Отработка")С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.08.2013 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.08.2013 в 15:52

Какой порядок оформления документов?

Масальский Олег :: Могилев


  Ответов: 1

Стандартный. Вы пишите заявление на увольнение по собственному желанию за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения. Отдаете его в отдел кадров и все. В последний день Вам необходимо будет расписаться в приказе, забрать трудовую и расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 07.08.2013 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331831: Имеет ли право работодатель меня не уволить

Вопрос № 330988: Распределение по совместительству

Вопрос № 330964: Продлят ли отработку на срок отпусков за свой счёт и отгулов?

Вопрос № 330689: Нужно ли отрабатывать после колледжа (2 года отработки) после прохождения службы полгода (военная кафедра)?

Вопрос № 330402: Изменение СУТ молодому специалисту без его согласия законно?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=184809





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
90 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
29 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52
331941Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331940Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331938Семёник Ольга23.04.24 в 09:59
331939Семёник Ольга23.04.24 в 09:59
331934Кошевая Тать...22.04.24 в 17:19
331925Смирнова Юли...22.04.24 в 14:24
331931Лустова Ната...22.04.24 в 14:23
331932Лустова Ната...22.04.24 в 14:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы