Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   136 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187820
 Всего ответов: 212237
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость ребенок выселение оформление документов алименты зарплата имущество суд прописка отпуск право налоги пособие строительство налог права квартира льготы беременность увольнение долг документы регистрация иск раздел имущества жилье амнистия льготный кредит контракт раздел оплата сроки брак оформление аренда работа кредит гражданство молодая семья компенсация армия лицензия распределение молодой специалист приватизация декретный отпуск очередь наследство развод ип отработка продажа договор общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 184724 Опубликовано 06.08.2013 в 16:08

Как должен поступить наниматель по отношению к работнику?

Работник работающий по контракту (заканчивается только в 2016 году)написал заявление на увольнение с 22 августа и ушел с 16 июля по 22 августа в отпуск, руководитель отказал в увольнении и работник сказал что все равно не будет работать и обратится в суд для расторжения контракта. Он обратился в департамент по труду. С нашей стороны выявлено два нарушения: несвоевременная выплата отпускных и непредставление отпуска по графику.Если сейчас работник не выйдет на работу 22 августа что мы должны делать?

Александра :: Могилев


Ключевые слова: нарушение трудового законодательства, отказ в увольнения

  Ответов: 1

несвоевременная выплата отпускных это существенное нарушение условий труда, если он это зафиксировал, то мало того что он уволится по суду, так вы ему еще и денег заплатите за свои нарушения. Отпустите его 22 число с миром по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 06.08.2013 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.08.2013 в 19:09

а как нам быть если на заявлении написано что отказать в увольнении и работник отсерокопировал его?и правильно ли я понимаю что для таго чтобы обратится в суд работник первоначально обратился в департамен по труду для установления фактов нарушения законодательства?

Александра :: Могилев


  Ответов: 1

Он все правильно сделал (с его точки), сейчас если руководитель согласен его уволить, звоните и договаривайтесь с работником по соглашению сторон :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 06.08.2013 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.08.2013 в 19:10

а как нам быть если на заявлении написано что отказать в увольнении и работник отсерокопировал его?и правильно ли я понимаю что для таго чтобы обратится в суд работник первоначально обратился в департамен по труду для установления фактов нарушения законодательства?

Александра :: Могилев


  Ответов: 1

, :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 06.08.2013 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267475: понесет ли ответственность данный работодатель за нарушение трудового законодательства

Вопрос № 127905: Имеет ли право наниматель не уволить работника по желанию последнего до окончания испытательного срока

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=184724





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
321 ответов
1051 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
148 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
115 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273560Усс Павел20.10.17 в 15:37
273561Андрей20.10.17 в 15:23
272863Гайкова Ольга20.10.17 в 14:43
273557Шибковская Е...20.10.17 в 14:34
273545Вероника20.10.17 в 14:34
273555Кучерина Люд...20.10.17 в 14:26
273553Кузяев Валер...20.10.17 в 14:17
273554иванова алина20.10.17 в 14:14
273556Марина20.10.17 в 14:09
273513виктория20.10.17 в 14:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы