В соответствии со ст.77 ТК РБ при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В Вашем случае порядок действия следующий: 1. Пишите заявление на имя директора с требованием произвести с Вами окончательный расчет при увольнении( дату расчета с Вами указываете с тем условием, что письмо будет идти почтой плюс 3 дня для подготовки документов бухгалтерией);2. Отправляете это заявление заказным письмом с уведомлением нанимателю;3. Если в указанный Вами день расчет не произведен, то берете копию отправленного письма, чек с почты об отправке письма и его доставке нанимателю, трудовую книжку и копию трудовой книжки и идете в суд. В суде пишите исковое заявление о взыскании выплат, причитающихся Вам в связи с увольнением, и сумм по ст 78 ТК РБ (в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.) Исковое заявление подается бесплатно! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 05.08.2013 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |