Имеет ли работодатель право отказать мне в выходе на работу, если за месяц до этого дал мне уведомление о продлении контракта, которое я подписала?
Здравствуйте, появился вопрос. Я пенсионер, работаю в школе. У меня был действующий контракт до 30 августа. Перед уходом на работу мне принесли уведомление о том, что контракт продлевается со мной на год, которое я успешно подписала. Теперь же стоит вопрос о том, что контракт не будет продлен. имеет ли юридическую силу это уведомление (второй экземпляр остался у меня на руках) и имеют ли право уволить меня на пенсию после того, как сами же дали это уведомление? Спасибо! И если можно, расскажите сразу, если они не имеют право, куда обращаться и какую статью ТК они нарушают Дерман Евгения Николаевна :: Ивацевичи, Брестская обл.
|
Ответов: 1 |
Уведомление – это один документ, а дополнительное соглашение о продлении контракта – другой. По общему правилу, наниматель сам решает с кем заключать/продлевать ему трудовые отношения, и если у Вас нет преимущественного права на заключение трудового договора (контракта) на основании коллективного договора, соглашения, то наниматель вполне может Вам отказать в продлении контракта. Нарушение срока предупреждения может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для изменения даты увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного срока предупреждения и вынесения судом решения о возмещении морального вреда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 05.08.2013 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |