Согласно ч.1 ст.121 ТК РБ сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения. Согласно ст.122 ТК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса. Ваша работа как раз не попадает под предельное количество сверхурочных работ.Что касается Вашей работы в выходной день, то, согласно ч.4 ст.143 ТК РБ наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.В ст.144 ТК РБ прописано, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса. Здесь для Вас тоже нет ограничений по работе в выходные дни.Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 Трудового кодекса (работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.)Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Что касается фиксирования нанимателем отработанного Вами времени, то это прямая обязанность нанимателя (ст.133 ТК РБ). Если у Вас почасовая оплата труда, то фиксируется каждый отработанный час. Командировка оформляется только по основному месту работы, а не по совместительству, если Вы работаете у одного нанимателя по одной профессии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 03.08.2013 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |