В соответствии со ст. 25 ТК РБ началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.Вы можете расторгнуть контракт только по ст.41 ТК РБ (срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.) Если договоритесь с нанимателем, то можете расторгнуть контракт. Контракт заключается на определенный срок, который указывается при заключении контракта. По окончании этого срока Вы можете спокойно уволиться ( в связи с окончанием срока контракта(п.2 ч.1 ст.35 ТК РБ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 03.08.2013 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить