Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178158
 Всего ответов: 201294
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт недвижимость декретный отпуск прописка документы оформление документов налоги молодой специалист жилье отработка оформление продажа компенсация армия оплата распределение льготный кредит беременность развод раздел выселение ип амнистия общежитие договор работа суд имущество право пособие раздел имущества сроки алименты брак увольнение отпуск льготы права регистрация зарплата квартира гражданство лицензия молодая семья строительство ребенок наследство аренда приватизация долг очередь кредит иск налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 184458 Опубликовано 02.08.2013 в 19:38

Как уволиться до окончания контракта ?

У нас на рабочем месте 1 раз в год проводиться аттестация и проверка знаний по работе с радиоэлектронным оборудованием, по технике безопасности и по работе с газами и сосудами,работающими под давлением. Но вот уже полгода мастер не проводит аттестацию. По технической и технологической карте я не имею права приступать к работе , если не аттестован. Могу ли я на основании этого не выполнять сменные задания и уволиться на основании этого до окончания контракта? Что мне делать ? Могу ли я на основании нижеизложенных статей КЗОТа ходить на работу и не выполнять свои обязанности и что мне за это будет от нанимателя?Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда. 9) подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;Статья 49. Отстранение от работы. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 2) не прошедшего проверку знаний по охране труда; Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников 5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

Фурс Александр :: Минск


Ключевые слова: нарушения техники безопасности, увольнение, Нарушения КЗОТ

  Ответов: 1

В вашем случае можно расторгнуть контракт по ст. 41 ТК РБ (Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде и условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Для подтверждения факта нарушения нанимателем законодательства о труде и условий контракта Вам необходимо обратиться ( с письменным заявлением) в комиссию по трудовым спорам( если она создана на предприятии), либо, при отсутствии комиссии-в суд.После подтверждения нарушений- можете расторгать контракт по вышеуказаной статье. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 03.08.2013 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.08.2013 в 07:07

У нас на рабочем месте 1 раз в год проводиться аттестация и проверка знаний по работе с радиоэлектронным оборудованием, по технике безопасности и по работе с газами и сосудами,работающими под давлением. Но вот уже полгода мастер не проводит аттестацию. По технической и технологической карте я не имею права приступать к работе , если не аттестован. Могу ли я на основании этого не выполнять сменные задания и обязанности ? И что мне за это будет от нанимателя? Уволят ли меня за это? Если уволят , то по какой статье?

Фурс Александр :: Минск


  Ответов: 1

Если Вы не прошли аттестацию и не получили допуск к работе по вине нанимателя, то можете не приступать к работе. Вам за это ничего не будет и никто Вас не уволит. Требуйте прохождения инструктажа от нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 05.08.2013 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261130: Имеет ли право меня уволить?

Вопрос № 261129: Имеет ли право меня уволить?

Вопрос № 261060: Могу ли я отстоять право чтобы меня не уволили с места декретницы

Вопрос № 261051: Имеет ли право начальство нас уволить?

Вопрос № 260947: Правильно-ли работодатель оплачивает часы сторожу

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=184458





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
182 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
179 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
148 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
117 ответов
757 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
90 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
57 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
42 ответов
4 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261516Владимир19.01.17 в 12:28
261505Неведомская ...19.01.17 в 12:22
261422Неронский Ни...19.01.17 в 12:04
261438Александр19.01.17 в 12:01
261508иванов иван19.01.17 в 11:00
256232егор 19.01.17 в 08:54
261444Мария19.01.17 в 08:44
261449Матейко Анас...19.01.17 в 08:39
261450Марина19.01.17 в 08:29
261451Марина19.01.17 в 08:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы