Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   118 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189926
 Всего ответов: 214623
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право выселение кредит брак имущество приватизация оформление документов налог работа компенсация отпуск сроки армия недвижимость общежитие налоги льготы оплата очередь долг прописка молодой специалист аренда льготный кредит оформление квартира продажа молодая семья наследство договор беременность амнистия раздел имущества развод контракт иск права ип лицензия алименты пособие гражданство документы ребенок декретный отпуск регистрация суд раздел отработка распределение жилье строительство увольнение зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 184458 Опубликовано 02.08.2013 в 19:38

Как уволиться до окончания контракта ?

У нас на рабочем месте 1 раз в год проводиться аттестация и проверка знаний по работе с радиоэлектронным оборудованием, по технике безопасности и по работе с газами и сосудами,работающими под давлением. Но вот уже полгода мастер не проводит аттестацию. По технической и технологической карте я не имею права приступать к работе , если не аттестован. Могу ли я на основании этого не выполнять сменные задания и уволиться на основании этого до окончания контракта? Что мне делать ? Могу ли я на основании нижеизложенных статей КЗОТа ходить на работу и не выполнять свои обязанности и что мне за это будет от нанимателя?Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда. 9) подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;Статья 49. Отстранение от работы. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 2) не прошедшего проверку знаний по охране труда; Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников 5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

Фурс Александр :: Минск


Ключевые слова: нарушения техники безопасности, увольнение, Нарушения КЗОТ

  Ответов: 1

В вашем случае можно расторгнуть контракт по ст. 41 ТК РБ (Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде и условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Для подтверждения факта нарушения нанимателем законодательства о труде и условий контракта Вам необходимо обратиться ( с письменным заявлением) в комиссию по трудовым спорам( если она создана на предприятии), либо, при отсутствии комиссии-в суд.После подтверждения нарушений- можете расторгать контракт по вышеуказаной статье. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 03.08.2013 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.08.2013 в 07:07

У нас на рабочем месте 1 раз в год проводиться аттестация и проверка знаний по работе с радиоэлектронным оборудованием, по технике безопасности и по работе с газами и сосудами,работающими под давлением. Но вот уже полгода мастер не проводит аттестацию. По технической и технологической карте я не имею права приступать к работе , если не аттестован. Могу ли я на основании этого не выполнять сменные задания и обязанности ? И что мне за это будет от нанимателя? Уволят ли меня за это? Если уволят , то по какой статье?

Фурс Александр :: Минск


  Ответов: 1

Если Вы не прошли аттестацию и не получили допуск к работе по вине нанимателя, то можете не приступать к работе. Вам за это ничего не будет и никто Вас не уволит. Требуйте прохождения инструктажа от нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 05.08.2013 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275952: Имею ли я право получить компенсацию после увольнения

Вопрос № 275774: Имеет ли право наниматель не уволить по собственному желанию

Вопрос № 275607: Имеет ли право работодатель уволить по статье

Вопрос № 275275: Досрочное расторжение контракта

Вопрос № 275272: Могут ли засчитать отработку при увольнении в счет отпуска

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=184458





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
313 ответов
29 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1114 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
208 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
162 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
81 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
44 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275987Лиана14.12.17 в 09:07
275960Илья Николав...14.12.17 в 09:03
275985Оксана14.12.17 в 08:58
168720Екатерина Кл...14.12.17 в 08:09
275994Сергутенко А...14.12.17 в 08:07
275966Рудяк Ольга13.12.17 в 23:20
275982Николайчик М...13.12.17 в 22:49
275957Наталья13.12.17 в 22:47
275775Болгова Ирина13.12.17 в 22:46
275979Клавдия Иван...13.12.17 в 20:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы