Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182609
 Всего ответов: 206413
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация раздел прописка молодая семья отработка амнистия развод имущество распределение документы право кредит строительство гражданство недвижимость наследство пособие оформление лицензия контракт компенсация выселение очередь увольнение раздел имущества ребенок продажа права отпуск оплата налог армия долг зарплата налоги брак сроки общежитие аренда беременность работа приватизация квартира оформление документов льготный кредит договор молодой специалист декретный отпуск жилье ип алименты суд иск льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 184458 Опубликовано 02.08.2013 в 19:38

Как уволиться до окончания контракта ?

У нас на рабочем месте 1 раз в год проводиться аттестация и проверка знаний по работе с радиоэлектронным оборудованием, по технике безопасности и по работе с газами и сосудами,работающими под давлением. Но вот уже полгода мастер не проводит аттестацию. По технической и технологической карте я не имею права приступать к работе , если не аттестован. Могу ли я на основании этого не выполнять сменные задания и уволиться на основании этого до окончания контракта? Что мне делать ? Могу ли я на основании нижеизложенных статей КЗОТа ходить на работу и не выполнять свои обязанности и что мне за это будет от нанимателя?Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда. 9) подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;Статья 49. Отстранение от работы. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 2) не прошедшего проверку знаний по охране труда; Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников 5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

Фурс Александр :: Минск


Ключевые слова: нарушения техники безопасности, увольнение, Нарушения КЗОТ

  Ответов: 1

В вашем случае можно расторгнуть контракт по ст. 41 ТК РБ (Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде и условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Для подтверждения факта нарушения нанимателем законодательства о труде и условий контракта Вам необходимо обратиться ( с письменным заявлением) в комиссию по трудовым спорам( если она создана на предприятии), либо, при отсутствии комиссии-в суд.После подтверждения нарушений- можете расторгать контракт по вышеуказаной статье. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 03.08.2013 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.08.2013 в 07:07

У нас на рабочем месте 1 раз в год проводиться аттестация и проверка знаний по работе с радиоэлектронным оборудованием, по технике безопасности и по работе с газами и сосудами,работающими под давлением. Но вот уже полгода мастер не проводит аттестацию. По технической и технологической карте я не имею права приступать к работе , если не аттестован. Могу ли я на основании этого не выполнять сменные задания и обязанности ? И что мне за это будет от нанимателя? Уволят ли меня за это? Если уволят , то по какой статье?

Фурс Александр :: Минск


  Ответов: 1

Если Вы не прошли аттестацию и не получили допуск к работе по вине нанимателя, то можете не приступать к работе. Вам за это ничего не будет и никто Вас не уволит. Требуйте прохождения инструктажа от нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 05.08.2013 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267108: Имеют ли право уволить беременную женщину ?

Вопрос № 267005: Обязана ли платить недостачу

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266862: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266829: Можно ли уволить сотрудника, если осталось 1,5 года до пенсии?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=184458





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
175 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
153 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
101 ответов
816 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
41 ответов
60 благодарностей
10. Дмитрий
37 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267327Алеся24.05.17 в 20:40
267341Жалгаскужиев...24.05.17 в 20:00
267333 Дмитрий24.05.17 в 19:16
267334Серикова Вик...24.05.17 в 19:13
267336Василий24.05.17 в 19:08
267338Гулько, Евге...24.05.17 в 18:44
267329Шняк Екатери...24.05.17 в 17:41
267339Kr085224.05.17 в 17:25
267335Синельникова24.05.17 в 16:32
267332елена демко24.05.17 в 16:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы