|
|
| Вопрос № 184341 |
Опубликовано 01.08.2013 в 16:31
|
 |
| |
Расторжение контракта, заключенного на время дикретного отпуска
Добрый день! Я работаю в частной фирме по контракту. Контракт заключен на время выполнения обязанностей Сотрудника, до выхода ее на работу из социального отпука по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Могу ли я расторгнуть данный контракт и как правильно это сделать? (Работодатель не отпускает, а ребенку Сотрудника еще нет трех лет). Спасибо Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: расторжение, контракт, дикретный отпуск |
| Ответов: 1 |
В Вашем случае контракт возможно расторгнуть только по основаниям указанным в ст.41 ТК РБ (Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 01.08.2013 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
