В соответствии со ст. 32 ТК РБ наниматель обязан был письменно предупредить Вас о закрытии филиала (В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.)Если Вы отказываетесь продолжать работу в другой местности, то наниматель имеет право уволить Вас по п.5 ст.35 ТК РБ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем) Однако однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, т. к. Ваша информация поверхностна и требует подробного уточнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 31.07.2013 в 00:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить