Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178046
 Всего ответов: 201180
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия аренда жилье льготы регистрация гражданство прописка суд недвижимость права контракт налог приватизация продажа оплата иск документы квартира отработка выселение распределение договор амнистия молодой специалист алименты оформление документов льготный кредит молодая семья беременность зарплата наследство имущество ип отпуск ребенок долг общежитие кредит оформление лицензия компенсация раздел имущества раздел налоги строительство декретный отпуск развод право работа очередь брак сроки пособие увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 184073 Опубликовано 29.07.2013 в 13:15

Какие меры может предпринять работодатель в случае невыхода на работу

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: я пришел на работу в январе 2013г. с испытательным сроком 3 месяца. Контракт подписал на год, т.е. до января 2014г. Но вот я решил уйти с работы в июне (прошло около 6 месяцев работы), т.к. подвернулась возможность сменить род деятельности и устроиться на другую работу, которая мне по душе. Я написал заявление - наниматель категорически отказался подписывать, сказал, чтобы меня уволили по окончанию контракта. Сейчас полностью не платит премию. В конце концов он согласился меня уволить по соглашению сторон, но после того как он найдет мне замену. Он мне сказал, что дал объявления - и в агентство и в интернет. Я думаю он меня использует, т.к. объявления я нигде в интернете не нашел. Люди даже не приходят на собеседования. Это длится уже 2 месяца. Я готов уйти по статье (прогул), но он мне сказал, что все равно не уволит, а отдаст трудовую по окончанию контракта, т.е. в январе 2014г. Также он пригрозил, что будет вызывать милицию для моего поиска (я не буду ходить на работу совсем). На новой работе меня берут со статьей, и даже без трудовой. Я согласен.И вот собственно вопрос: какие меры может предпринять работодатель в случае не посещения мной работы, и чем мне это грозит (я не имею ввиду запись в трудовой)? И, если придет все-таки милиция ко мне домой, то как правильно вести себя?

Васько Роман :: Минск


Ключевые слова: Робота, прогул, увольнение за за прогул

  Ответов: 1

Не посещение Вами рабочего места без уважительной причины считается только прогулом. Увольнение происходит по п.5 ст.42 ТК РБ. При Вашем отсутствии на рабочем месте составляется акт, который подписывается тремя лицами. Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Об увольнении по п.5 ст.42 ТК РБ наниматель обязан известить Вас. Если Вы не являетесь на работу, то это делается заказным письмом с уведомлением, отправленным в Ваш адрес. В письме Вам должно быть предложено явиться для оформления всех необходимых документов и получения расчета. В милицию о розыске людей могут обращаться только близкие родственники. Даже если и придет участковый, то Вы просто объясните ему причину Вашей неявки на работу. Никаких санкций милиция предпринять не может. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 31.07.2013 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.08.2013 в 08:43

Подскажите, пожалуйста, еще момент:а как долго наниматель может меня не увольнять за прогул (просто буду числиться, зарплату, естественно, платит не будет)? Я полагаю, что до конца контракта (он ведь упертый.....)?

Васько Роман :: Минск


  Ответов: 1

Увольнение за прогул не является обязательным для исполнения. Это право нанимателя. Он может и не уволить Вас до истечения срока контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 01.08.2013 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Вопрос № 256335: Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Вопрос № 255575: больничный совпал с отпуском, а ставят "прогул"

Вопрос № 249243: Имеют ли право уволить за прогул молодого специалиста?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=184073





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
206 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
184 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2616 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
756 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Сергей Магонов
92 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
68 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
68 ответов
44 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
32 ответов
3 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261374Александр16.01.17 в 22:12
261366Сагирова Анна16.01.17 в 18:23
261360Наталья Б.16.01.17 в 16:49
261363Андрей16.01.17 в 16:48
261362Лакотко Ната...16.01.17 в 16:44
261359Сергей16.01.17 в 16:40
261364Спасибенок В...16.01.17 в 16:30
261343Иванов Евген...16.01.17 в 16:22
260925Соловьёва На...16.01.17 в 16:17
261353Юлия16.01.17 в 16:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы