Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189829
 Всего ответов: 214521
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение очередь приватизация амнистия отпуск жилье работа ип прописка льготы брак пособие оформление документов молодая семья развод недвижимость беременность оплата компенсация наследство контракт раздел раздел имущества права лицензия зарплата договор увольнение ребенок сроки квартира документы распределение строительство имущество молодой специалист иск продажа оформление долг налоги регистрация общежитие алименты льготный кредит армия отработка налог кредит гражданство право суд декретный отпуск аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 184073 Опубликовано 29.07.2013 в 13:15

Какие меры может предпринять работодатель в случае невыхода на работу

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: я пришел на работу в январе 2013г. с испытательным сроком 3 месяца. Контракт подписал на год, т.е. до января 2014г. Но вот я решил уйти с работы в июне (прошло около 6 месяцев работы), т.к. подвернулась возможность сменить род деятельности и устроиться на другую работу, которая мне по душе. Я написал заявление - наниматель категорически отказался подписывать, сказал, чтобы меня уволили по окончанию контракта. Сейчас полностью не платит премию. В конце концов он согласился меня уволить по соглашению сторон, но после того как он найдет мне замену. Он мне сказал, что дал объявления - и в агентство и в интернет. Я думаю он меня использует, т.к. объявления я нигде в интернете не нашел. Люди даже не приходят на собеседования. Это длится уже 2 месяца. Я готов уйти по статье (прогул), но он мне сказал, что все равно не уволит, а отдаст трудовую по окончанию контракта, т.е. в январе 2014г. Также он пригрозил, что будет вызывать милицию для моего поиска (я не буду ходить на работу совсем). На новой работе меня берут со статьей, и даже без трудовой. Я согласен.И вот собственно вопрос: какие меры может предпринять работодатель в случае не посещения мной работы, и чем мне это грозит (я не имею ввиду запись в трудовой)? И, если придет все-таки милиция ко мне домой, то как правильно вести себя?

Васько Роман :: Минск


Ключевые слова: Робота, прогул, увольнение за за прогул

  Ответов: 1

Не посещение Вами рабочего места без уважительной причины считается только прогулом. Увольнение происходит по п.5 ст.42 ТК РБ. При Вашем отсутствии на рабочем месте составляется акт, который подписывается тремя лицами. Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Об увольнении по п.5 ст.42 ТК РБ наниматель обязан известить Вас. Если Вы не являетесь на работу, то это делается заказным письмом с уведомлением, отправленным в Ваш адрес. В письме Вам должно быть предложено явиться для оформления всех необходимых документов и получения расчета. В милицию о розыске людей могут обращаться только близкие родственники. Даже если и придет участковый, то Вы просто объясните ему причину Вашей неявки на работу. Никаких санкций милиция предпринять не может. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 31.07.2013 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.08.2013 в 08:43

Подскажите, пожалуйста, еще момент:а как долго наниматель может меня не увольнять за прогул (просто буду числиться, зарплату, естественно, платит не будет)? Я полагаю, что до конца контракта (он ведь упертый.....)?

Васько Роман :: Минск


  Ответов: 1

Увольнение за прогул не является обязательным для исполнения. Это право нанимателя. Он может и не уволить Вас до истечения срока контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 01.08.2013 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273765: Могут ли сделать запись в трудовой?

Вопрос № 273684: Имеет ли работодатель уволить инвалида по статье

Вопрос № 270374: Какие последствия влечет увольнение за прогул?

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 264427: Есть ли основания для обжалования решения суда по моему вопросу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=184073





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
288 ответов
1113 благодарностей
2. Отшельник
282 ответов
23 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
205 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
158 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
73 ответов
872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
69 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275876Чураков Серг...11.12.17 в 16:04
200815Дубровский Е...11.12.17 в 15:58
275873Карагезов Ол...11.12.17 в 15:49
275879Киреева Дарья11.12.17 в 15:42
275880Нина11.12.17 в 15:38
275860Перепелкина ...11.12.17 в 15:12
275867Кирпик Игорь11.12.17 в 15:07
275874Минько Светл...11.12.17 в 15:06
275346Ольга11.12.17 в 14:48
275875Касьяненко А...11.12.17 в 14:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы