На предприятии следующая ситуация: 21 января сообщили о том, что с 1 февраля всех работников переводят на работу по контракту. За 10 дней проблему трудоустройства не решишь. Сейчас я не готова остаться на улице, но однозначно не хочу и отрабатывать на этом предприятии без права увольнения целый год (уверена, что работу получше найду раньше). Смогу ли я, подписав сейчас контракт, впоследствии использовать этот факт – то, что я не была предупреждена за месяц, для того, чтобы уволиться до истечения срока контракта? (Нарушение нанимателем законодательства о труде.) И как это лучше зафиксировать? Ведь само уведомление, конечно же, оформлено задним числом – 29 декабря. Большое спасибо. Шапеко Наталья :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
