|
|
| Вопрос № 183906 |
Опубликовано 26.07.2013 в 13:18
|
 |
| |
Могу ли я расторгнуть трудовой договор и получить перераспределение по причине непредоставления трудового отпуска?
Здравствуйте. Я молодой специалист и в данный момент работаю на предприятия по распределению после университета. Отработал уже 12 полных месяцев, но за это время мне не был предоставлен трудовой отпуск. Являются ли действия нанимателя нарушением трудового кодекса? Можно ли использовать данное нарушение как основание для расторжения трудового договора и дальнейшего перераспределения? Заранее спасибо. Румянцев Максим :: Крупки
|
Ключевые слова: трудовой договор, трудовой отпуск, распределение, перераспределение |
| Ответов: 1 |
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности,предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно).Предоставляется трудовой отпуск на основании графика отпусков, который составляется не позднее пятого января.Согласно ст.170 Трудового кодекса, наниматель ОБЯЗАН предоставлять трудовой отпуск работнику ежегодно. В исключительных случаях и только с согласия работника, допускается перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий. год. Непредоставление отпуска работника является грубым нарушением нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина :: 26.07.2013 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
