Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180714
 Всего ответов: 204150
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы квартира регистрация лицензия продажа ип оплата приватизация отпуск молодой специалист ребенок налог компенсация контракт жилье имущество наследство развод зарплата оформление документов строительство кредит отработка распределение льготный кредит права оформление налоги раздел имущества выселение документы право общежитие иск очередь раздел аренда беременность долг армия договор алименты увольнение брак пособие амнистия работа молодая семья суд сроки декретный отпуск прописка недвижимость гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 183896 Опубликовано 26.07.2013 в 09:45

Может ли наниматель прописать в трудовом контракте "Наниматель имеет право в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего контракта..."

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право наниматель прописать в трудовом контракте такой пункт (и насколько это правомерно): "Наниматель имеет право в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего контракта с обязательным предварительным письменным уведомлением об этом Работника не позднее, чем за 30 (Тридцать) дней, при этом настоящий контракт считается прекратившим свое действие на следующий день после 30 (Тридцатого) дня с момента получения Работником такого уведомления"? На мой взгляд - этот пункт прописан для избежания выплаты компенсации при до досрочном расторжении.А также достаточно ли указанных условий оплаты труда: "Наниматель устанавливает Работнику с учетом результата его работы следующие условия оплаты труда:- должностной оклад Работника в размере __________ (_______________) белорусских рублей. В дальнейшем должностной оклад изменяется по соглашению Сторон или в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь.- надбавки и доплаты:1) надбавка за контрактную форму найма в размере 13% - ________ (______________) белорусских рублей; (эта сумма рассчитана для оплаты отчислений)2) надбавка за выработку в размере - НЕТ."

Кушнер Алина :: Минск


Ключевые слова: отказ нанимателя от исполнения контракта

  Ответов: 1

Статья 35 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает следующие основания прекращения трудового договора: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника или по инициативе нанимателя;перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:ликвидации организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы и другим основания.Таким образом, расторжение трудового договора (контракта) в одностороннем порядке не допускается. Данная фраза противоречит действующему законодательству Республики Беларусь и ущемляет права работника. Одним из обязательных условий в контракте является условие и размеры оплаты труда. В контракте обязательно должен быть прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)(пункт 7 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 26.07.2013 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=183896





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
200 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
104 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
79 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
65 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
52 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264809Лилия А23.03.17 в 19:42
264785еремина глаша23.03.17 в 19:26
264783Юрий23.03.17 в 19:00
264458пупкин васил...23.03.17 в 18:56
264762Дмитрий23.03.17 в 18:54
264634Елисеева Кар...23.03.17 в 18:37
264804Осипенко Еле...23.03.17 в 17:25
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 17:01
264806Игорь23.03.17 в 16:20
264566Луцко Ольга ...23.03.17 в 15:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы