|
|
| Вопрос № 183696 |
Опубликовано 24.07.2013 в 03:52
|
 |
| |
имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
Мне нужно увольнение с работы в кротчайший срок,так как моего ребёнка некому заводить и забирать с сада,а я работою в другом городе.У меня заключон контракт на пять лет с работодателем ещё до декрктного отпуска,контракт закончивается только в августе 2014 года,из-за этого меня не хотят увольнять. карнацкая екатерина :: борисов
|
Ключевые слова: контракт., увольнение |
| Ответов: 1 |
В Вашем случае оптимальный вариант быстрого расторжения контракта это расторжение по ст.41 ТК РБ ( Расторжение срочного трудового договора по требованию работника). Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 01.08.2013 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
