ч.1 ст 29. ТК РБ каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;Подписали контракт, написали заявление, только чтобы заявление было зарегистрировано или отправлено по почте с уведомлением. Наниматель не может отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 19.07.2013 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статьей 29 ТК предусмотрено, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения испытательного срока (заявление подается за три дня до увольнения) либо в день истечения испытательного срока. Таким образом, работник имеет право уволиться и в течение этого срока, предупредив об этом нанимателя за три дня в письменной форме.На практике часто встречается,что наниматель отказывается увольнять работника.В этом случае работник не имеет право оставить самовольно рабочее время. Он обязан продолжать трудиться и обратиться в суд для понуждения нанимателя к расторжению трудового договора (контракта) с испытательным сроком. В заявлении нужно обязательно указать "...в соответствии со ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь".В период срока предварительного испытания работник вправе использовать свое право на увольнение и по другим основаниям с соблюдением установленного порядка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина :: 19.07.2013 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить